« Powrót do artykułu

Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu

Mobbing, niewypłacenie odszkodowania za wypadek czy zwolnienie dyscyplinarne uprawniają pracownika do wniesienia pozwu do sądu pracy. Jeśli to zatrudniony jest powodem, jest zwolniony z opłat - tylko w przypadku ewentualnej apelacji musi ponieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł.

prawo, sąd, sprawiedliwość

żródło: ShutterStock

Pracownik może zwrócić się do sądu z każdą sprawą z zakresu prawa pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (5)

  • Ewa(2015-01-18 16:58) Zgłoś naruszenie 22

    Szkoda, że autor nie napisał, że wartość przedmiotu sporu przy pozwie o przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskutecznie (czyli przy zwolnieniu z pracy) w przypadku umowy o pracę na czas nieoznaczony to wynagrodznie brutto razy 12. Jeśli wartość ta przekroczy 50 tys, wówczas opłata sądowa wyniesie 5 % od wartości przedmiotu sporu. Czyli jeśli ktoś zarabiał 4200 zł brutto (4166,6X 12 = 49.999,2zł.) wówczas opłata sądowa wyniesie od pozwu wyniesie ZERO, a od apelacji 0 zł,. Ale jeśli zarabiał już 4167 to wtedy od pozwu trzeba zapłącić 5% rocznego wynagrodzenia brutto, od apelacji też. Czyli w razie wynagrodzenia 4167 zł opłata od pozu 2501 zł (4167X 12 =50004 zl zatem 5 % to 2500,2 zł ). Trzeba przyznać , że lobby pracodawców bardzo skutecznie doprowadziło do ograniczenia do realnego prawa do sądu zwalnianych pracowników.

    Odpowiedz
  • Eleonora(2015-10-14 12:23) Zgłoś naruszenie 20

    Tak, mnie sąd kazał dopłacić jeszcze ponad to -5% wartości wynagrodzenia za 3 miesiące pozostawania bez pracy.. Czyli zapłaciłam 5% wynagrodzenia za 15 miesięcy .
    Rozporządzenie określa tzw opłatę zastepstwa procesowego przed sądem pracy na 60 zł. i tyle zwróci mi pracodawca. Słyszał ktoś o prawniku, króry by zechciał reprezentować mnie przed sądem za 60 zł , pytałam w kilku kancelariach chcą 4000 - 7000 zł . Kto zwróci mi tę róznicę.
    A co jeżeli sprawa przed sądem nie zakończy się prawomocnie przed upływem 3 lat co z moimi roszczeniami?

    Odpowiedz
  • ela(2015-01-15 10:49) Zgłoś naruszenie 10

    A co jesli jestem dyskryminowana w sprawie orzeczenia o niepelnosprawnosci?? firma żądala ode mnie umiarkowanego stopnia, a ja mam lekki i nie przedluzyla mi umowy?? to tez pewnego rodzaju dyskryminacja?

    Odpowiedz
  • pozew(2015-01-18 13:04) Zgłoś naruszenie 00

    Opłata stosunkowa nie obowiązuje w sądach pracy.

    Odpowiedz
  • ktosik(2015-01-15 21:23) Zgłoś naruszenie 00

    Dyskryminacja jest wtedy. gdy osoby w takiej samej sytuacji traktuje się różnie, lub w różnej sytuacji traktuje się tak samo. Odpowiedz sobie sama, czy ktoś cie dyskryminuje??!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!