Najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych 2014 roku

TK o OFE, wyrok w sprawie umów terminowych zawieranych na dłużej niż 24 miesiące czy wygrana emerytki z ZUS w sprawie zakazu łączenia pracy i pobierania emerytury - to tylko kilka z wybranych przez nas wyroków w sprawach pracowniczych, jakie zapadły w 2014 roku.

umowa

żródło: ShutterStock

Należy także wskazać na istotną okoliczność, a mianowicie fakt, iż praca powódek w żaden sposób nie różniła się od pracy wykonywanej przez osoby zatrudnione na stanowisku sortowacza na podstawie umowy o pracę.(..) . Pozwany wprawdzie zaprzeczał tej okoliczności, jednak nie wykazał różnicy w obowiązkach osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę a powódek. Pozwany przyznał wręcz, że na linii sortowniczej jest zatrudniona minimalna, niezbędna ilość osób, na podstawie umów o pracę. Fakt zawarcia z powódkami umów cywilnoprawnych uzasadniał względami ekonomii. Sąd nie zgodził się z twierdzeniem pozwanego, iż powódki zawarły umowy cywilnoprawne z pozwanym w ramach wyrażenia swojej swobodnej roli. Należy mieć na uwadze, że obecna sytuacja na rynku pracy jest trudna, skutki kryzysu światowego z 2008 roku są nadal odczuwalne. W szczególności niekorzystna sytuacja na rynku pracy jest odczuwalna w miejscowościach, jak B. W takich okolicznościach nie można mówić o swobodnej woli obu stron zawierających umowę, bowiem to pracodawca jest decydentem na rynku pracy, on ustalał ofertę skierowaną do powódek, w której proponował im jedynie pracę w ramach umów cywilnoprawnych. Tymczasem Sąd nie miał wątpliwości, iż praca powódek miała wszelkie cechy stosunku pracy określone w art. 22 k.p. Odnosząc się do zarzutu pozwanego, iż zawieranie umów cywilnoprawnych było podyktowane zmiennym zapotrzebowaniem należy wskazać, iż pozwany jako pracodawca mógł zawrzeć z powódkami umowy o pracę na czas określony.

Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-04-16

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (5)

  • ludzi z nabytymi prawami oprócz wieku do 2008r....(2015-01-02 13:15) Zgłoś naruszenie 10

    mezczyzn 1949-1953r.ten nierząd okradł z praw do wczesniejszej emerytury dodatkowo wstawiając zapory 1 dnia pracy przed 1999r.--zapora dla ludzi pracujących nadal w war. szczeg.,gdzie opłacane są składki na FEP{w rozumowaniu dodatkowego podatku,bo pracownik ztego tytułu nie otrzyma nic}Następna zapora to praca 1 dnia po 2008r,---pomimo spełnienia warunków do konca 2008r.oprócz wieku 60 lat co było niemożliwe dla mężczyzn--kobiety zaś otrzymały i rolnikom dano bonus 5 lat okresu przejsciowego aby rolni mężczyzni mogli ten wiek dopracować.Niesprawiedliwość społeczna oraz poróżnienie płci w tym przypadku jest na poziomie ośmieszenia prawaibraku zaufania do organów państwa,sprawujących nadzór nad sprawiedliwością.

    Odpowiedz
  • StAAbrA(2015-01-01 21:05) Zgłoś naruszenie 00

    Najlepszy ryż ?
    Pardon , najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych ? - tylko w tzw. sądach pracy .
    PR jak zwykle - gratis .

    Odpowiedz
  • ludzi z nabytymi prawami oprócz wieku do 2008r....(2015-01-02 13:15) Zgłoś naruszenie 00

    mezczyzn 1949-1953r.ten nierząd okradł z praw do wczesniejszej emerytury dodatkowo wstawiając zapory 1 dnia pracy przed 1999r.--zapora dla ludzi pracujących nadal w war. szczeg.,gdzie opłacane są składki na FEP{w rozumowaniu dodatkowego podatku,bo pracownik ztego tytułu nie otrzyma nic}Następna zapora to praca 1 dnia po 2008r,---pomimo spełnienia warunków do konca 2008r.oprócz wieku 60 lat co było niemożliwe dla mężczyzn--kobiety zaś otrzymały i rolnikom dano bonus 5 lat okresu przejsciowego aby rolni mężczyzni mogli ten wiek dopracować.Niesprawiedliwość społeczna oraz poróżnienie płci w tym przypadku jest na poziomie ośmieszenia prawaibraku zaufania do organów państwa,sprawujących nadzór nad sprawiedliwością.

    Odpowiedz
  • Lena(2017-05-25 01:23) Zgłoś naruszenie 00

    A co z gdy pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe wśród osób na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc intensywną rekrutację osób na umowy zlecenie obiecując im umowę o pracę. Zwalniane osoby szkolą nowe, osoby na umowę zlecenie nie dostają umów o pracę.

    Odpowiedz
  • Lena(2017-05-25 01:25) Zgłoś naruszenie 00

    A co z gdy pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe wśród osób na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc intensywną rekrutację osób na umowy zlecenie obiecując nowym umowę o pracę. Zwalniane osoby szkolą nowe, osoby na umowę zlecenie nie dostają nigdy umów o pracę.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!