Najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych 2014 roku

TK o OFE, wyrok w sprawie umów terminowych zawieranych na dłużej niż 24 miesiące czy wygrana emerytki z ZUS w sprawie zakazu łączenia pracy i pobierania emerytury - to tylko kilka z wybranych przez nas wyroków w sprawach pracowniczych, jakie zapadły w 2014 roku.

dyskryminacja, praca

żródło: ShutterStock

Powód wywodząc swoje roszczenia z przepisów zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu zobowiązany był wykazać, że pracodawca popuścił się wobec niego nierównego traktowania o charakterze dyskryminacji, czyli nierównego traktowania z jednej z przyczyn wymienionych w art. 113 k.p. i art. 183a § 1 k.p. Tymczasem powód, w toku postępowania sądowego nie wskazał istnienia żadnej przyczyny, cechy, czy też właściwości, określonej w Kodeksie pracy, jako przyczyna dyskryminacji. Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zaś zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji. Nie stanowi bowiem dyskryminacji nierówność niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równych praw, wynikającej z art. 112 k.p. Powód w toku postępowania ograniczał się jedynie do wskazywania kolejnych okoliczności, dowodzących w jego ocenie nierówne traktowanie w zatrudnieniu względem innego pracownika.

Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-10-30

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (5)

  • ludzi z nabytymi prawami oprócz wieku do 2008r....(2015-01-02 13:15) Zgłoś naruszenie 10

    mezczyzn 1949-1953r.ten nierząd okradł z praw do wczesniejszej emerytury dodatkowo wstawiając zapory 1 dnia pracy przed 1999r.--zapora dla ludzi pracujących nadal w war. szczeg.,gdzie opłacane są składki na FEP{w rozumowaniu dodatkowego podatku,bo pracownik ztego tytułu nie otrzyma nic}Następna zapora to praca 1 dnia po 2008r,---pomimo spełnienia warunków do konca 2008r.oprócz wieku 60 lat co było niemożliwe dla mężczyzn--kobiety zaś otrzymały i rolnikom dano bonus 5 lat okresu przejsciowego aby rolni mężczyzni mogli ten wiek dopracować.Niesprawiedliwość społeczna oraz poróżnienie płci w tym przypadku jest na poziomie ośmieszenia prawaibraku zaufania do organów państwa,sprawujących nadzór nad sprawiedliwością.

    Odpowiedz
  • StAAbrA(2015-01-01 21:05) Zgłoś naruszenie 00

    Najlepszy ryż ?
    Pardon , najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych ? - tylko w tzw. sądach pracy .
    PR jak zwykle - gratis .

    Odpowiedz
  • ludzi z nabytymi prawami oprócz wieku do 2008r....(2015-01-02 13:15) Zgłoś naruszenie 00

    mezczyzn 1949-1953r.ten nierząd okradł z praw do wczesniejszej emerytury dodatkowo wstawiając zapory 1 dnia pracy przed 1999r.--zapora dla ludzi pracujących nadal w war. szczeg.,gdzie opłacane są składki na FEP{w rozumowaniu dodatkowego podatku,bo pracownik ztego tytułu nie otrzyma nic}Następna zapora to praca 1 dnia po 2008r,---pomimo spełnienia warunków do konca 2008r.oprócz wieku 60 lat co było niemożliwe dla mężczyzn--kobiety zaś otrzymały i rolnikom dano bonus 5 lat okresu przejsciowego aby rolni mężczyzni mogli ten wiek dopracować.Niesprawiedliwość społeczna oraz poróżnienie płci w tym przypadku jest na poziomie ośmieszenia prawaibraku zaufania do organów państwa,sprawujących nadzór nad sprawiedliwością.

    Odpowiedz
  • Lena(2017-05-25 01:23) Zgłoś naruszenie 00

    A co z gdy pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe wśród osób na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc intensywną rekrutację osób na umowy zlecenie obiecując im umowę o pracę. Zwalniane osoby szkolą nowe, osoby na umowę zlecenie nie dostają umów o pracę.

    Odpowiedz
  • Lena(2017-05-25 01:25) Zgłoś naruszenie 00

    A co z gdy pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe wśród osób na umowę o pracę, jednocześnie prowadząc intensywną rekrutację osób na umowy zlecenie obiecując nowym umowę o pracę. Zwalniane osoby szkolą nowe, osoby na umowę zlecenie nie dostają nigdy umów o pracę.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!