Praca dla niepełnosprawnych 2015. Ulgi, uprawnienia i dofinansowania

Osoby niepełnosprawne i firmy, które takie osoby zatrudniają czeka w nowym roku kilka pewnych zmian. Ustawa o rehabilitacji od chwili uchwalenia 17 lat temu przeszła już ponad 60 nowelizacji. Ostatnią zmianę ustawy o rehabilitacji Sejm uchwalił 28 listopada

niepełnosprawni, praca

żródło: ShutterStock

Stawki dofinansowania do pensji pracownika niepełnosprawnego

Warto przypomnieć, że od kwietnia bieżącego roku istnieje sześć stawek dofinansowań do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dotyczą one zarówno zwykłych firm, jak i zakładów pracy chronionej.

Najmniejsze dofinansowanie przysługuje pracodawcy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności - 450 zł miesięcznie. Na pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności firma otrzyma 1 125 złotych miesięcznie. Jeśli pracownik posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, wówczas przedsiębiorca otrzyma co miesiąc 1 800 złotych. To jednak dopiero trzy z sześciu stawek. Kazda bowiem wz wymienionych stawek podstawowych podlega podwyższeniu o 600 zł, jeśli pracownik posiada ważne orzeczenie, które wskazuje że osoba ta choruje na tzw. schorzenie specjalne.

Schorzenia specjalne

Jak rozpoznać czy pracownik ma schorzenie specjalne? Na jego orzeczeniu w rubryce o przyczynie niepełnosprawności musi widnieć jeden z poniższych symboli:

01 U - upośledzenie umysłowe 02 P - choroby psychiczne 04 O - choroby narządu wzroku (dotyczy tylko osób ze stopniem umiarkowanym i znacznym) 06 E - epilepsja 12 C - całościowe zaburzenia rozwojowe (np. zaburzenia ze spektrum autyzmu)

Zatem doliczając 600 zł do każdej z trzech stawek podstawowych otrzymujemy stawki dla schorzeń specjalnych. Odpowiednio: 1 050 zł - dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, 1 725 zł - dla pracownika ze stopniem znacznym oraz 2 400 zł dla pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności i schorzeniem specjalnym (czyli z jednym z ww. symboli na orzeczeniu).

Kiedy dofinansowanie nie przysługuje

Dofinansowanie PFRON-u do pensji pracownika z orzeczeniem nie zawsze przysługuje. Tak dzieje się, kiedy pracownik ma już ustalone prawo do emerytury. Firma nie otrzyma żadnego dofinansowania w przypadku, gdy nieterminowo reguluje swoje zobowiązania wobec fiskusa i ZUS lub ma zobowiązania wobec PFRON na kwotę przekraczającą 100 złotych. Dofinansowania nie są również udzielane firmom, których zatrudnienie wynosi co najmniej 25 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie osiągają one wymaganego ustawą o rehabilitacji wskaźnika 6 proc. zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Co jeśli dana osoba z orzeczeniem pracuje u więcej niż jednego pracodawcy jednocześnie i więcej niż jedna firma jest zainteresowana dofinansowaniem? PFRON wypłaci pracodawcom takiej osoby dofinansowanie proporcjonalnie do czasu jej pracy w poszczególnych firmach - do wysokości jednak tylko jednego pełnego etatu.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (18)

  • as(2014-12-20 09:40) Zgłoś naruszenie 303

    wychodzi na to ze niepelnosprawny pracuje zadarmo a rzad nabija kase spekulantom ktorzy nie przestrzegaja kodeksu pracy i bhp a zarobki najniższe dodatki powinny byc dzielone po rowno

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • ela(2014-12-21 14:50) Zgłoś naruszenie 171

    ja tam mam , lekki stopien na kregoslup, a szef mi w lutym powiedzial ze mam miec umiarkowany i wlasnie jeden z tych trzech symboli specjalnych, inaczej pojde na umowe zlecenie, za 500 zl...to dziueki naszemu rzadowi, bo zrobili ustawe o dofinansowaniu z pefronu,co z tego ze teraz mam depreche bo nie mam z czego sie utrzymac, mam niby symbol dobry--bo spychiczny, ale. dalej lekki stopien. i tym samym dalej zostaje bez pracy... juz rzygac mi sie chce na ten podly rzad, kraj

    Odpowiedz
  • ???(2014-12-22 08:48) Zgłoś naruszenie 153

    mam lekki stopień niepełnosprawności i mogę zgodnie z przepisami pracowac tylko 8 godzin dziennie ale mój pracodawca zmusza mnie do pracy po godzinach, Wynika stąd, że tylko pracodawca czerpie korzyści. mam więc pytanie czy jest sens okazywać orzeczenie pracodawcy. Mój pracodawca to Urząd Miasta .

    Odpowiedz
  • Andy 102(2015-05-27 07:36) Zgłoś naruszenie 110

    musimy poczekać na braci muzułmanów może wtedy będzie równe prawo dla wszystkich, właśnie byłem na komisji i konowałka stwierdziła że nie wpisze na orzeczeniu schorzenia szczególnego, a także do czego nie jest upoważniona że nie szukam pracy to dlaczego ponad 2 miliony młodych wyjechało z kraju (dane rządu)a pozostali ludzie pracują ok 60% (dane PIP) na umowach śmieciowych lub minimalne wynagrodzenie, może należałoby przez miesiąc nie płacić rachunków (w większości firmy zagraniczne) i podatków to może zauważą obywateli bo widzą ich tylko przed wyborami (obiecując kłamstwa) organizowane za nasze podatki

    Odpowiedz
  • Marek(2014-12-20 11:04) Zgłoś naruszenie 112

    Jak by Państwo martwiło się o niepełnosprawnych ,to by nie wystarczyło na ubrania,cygara,alkohol,knajpy i wojaże za granicą do Sw.Mikołaja i inne imprezy .To jest dopiero Państwo w Państwie

    Odpowiedz
  • Adamek stanislaw(2015-10-03 19:55) Zgłoś naruszenie 1110

    Mam pytanie .W listopadzie idę na emeryturę mam lekki stopień niepełnosprawności (z literka P) czy zakład pracy chronionej zatrudni mnie na umowę o pracę jak dotychczas .

    Odpowiedz
  • Adam(2014-12-23 21:29) Zgłoś naruszenie 91

    Zakłady Pracy Chronionej dostają dofinansowania dla osób niepełnosprawnych w moim przypadku 1800 zł pracuje gdzie pracodawca daje firmie na bidę 1000 zl ..teraz są swieta ludziska dostają 13 tą pensję nagrody bony na zakup natomiast nasza firma dotowana z PEFRON nic kompletnie nic .dawniej były płacone godziny nocne ..w każdym cywilizowanym świecie w nocy są dodatki .to zrobiono ryczałt i wszyscy dostają parę groszy to podobno jest wszystko zgodnie z prawem ..Bardzo chce podziękować wszystkim mądralom za swoje pomysły jakby tutaj oszukać niepełnosprawnych i niech Świętują i cieszą sie że tak traktują chore osoby.Natomiast ja na wypłatę mam 1140 zl za miesiąc.

    Odpowiedz
  • Znaczny 10-N(2015-10-30 19:32) Zgłoś naruszenie 80

    1. Czy istnieje takie prawo, aby PFRON, wynagradzał pracodawców dodatkową kwotą w wys. 600 zł, gdy w orzeczeniu o st. niepełnosprawności nie figuruje symbol "schorzenia specjalnego"?
    W praktyce okazuje się, że tak!
    Osoba niepełnosprawna (ON), nawet ze znacznym stopniem niepełnosprawności - np. 10 - N, z reguły nie zostanie przyjęta do pracy, chyba, że dołączy do "niewłaściwego orzeczenia" zwykłe zaświadczenie od lekarza o schorzeniu specjalnym!
    2. Czy jednakowo powinny być traktowane ON, posiadające orzeczenie 05-R, a ON z symbolem 10-N?
    O ile dobrze pamiętam, choroby neurologiczne (10-N) były kiedyś zaliczane do "schorzeń specjalnych".
    3. Dlaczego ON, są w tak rażący sposób traktowane i nisko wynagradzane przez pracodawców, w stosunku do wys. dofinansowań, otrzymywanych od PFRON?
    4. Czy nowy rząd coś zmieni, na korzyść godnego życia osobom niepełnosprawnym?

    Odpowiedz
  • om(2014-12-22 08:09) Zgłoś naruszenie 75

    Najlepiej niech w tym kraju pracują sami niepelnosprawni ze zdolnoscią do pracy jak zdrowy czlowiek . Bo kto im daje zdolność do racy , lekarz medycyny pracy( ale z orzezczeniem całkow.niezdolny do pracy i samodziel. egzyst. Ze schorzeniem szczególnym, praca dofinansowana jest też , gdy taki przejdzie na emeryturę. Bo ten "chory " jest tak zdrowy ,że ma mozliwość jak mu się chce pracować do śmierci ,po drodze korzystając co rusz z wszelkich zniżek , a zdrowi na bruk , bo na nich PFRON , czyli podatnicy nie dadzą nic. Tak to dzisiaj w pokręconym kraju wygląda. Pracuję z osobami niepełnosprawnymi 16 lat i wykonują taka sama prace jak ja, z tym wyjątkiem,że nie chorują , nie leczą się bo po co przecież renty na stałe , jest dofinansowanie , dojazdy w komunikacji za darmo itd. Kto dał im te orzeczenia- orzecznicy .

    Odpowiedz
  • Bogdan@onet.pl(2016-11-04 13:26) Zgłoś naruszenie 71

    Kazdy niepelnosprawny powinien dostac 1800na reke plus rente bo to nie masza wina ze jestesmy niepelnosprawni nasz rzad ma nas gdzies renty glodowe lepiej maja wiezniowie

    Odpowiedz
  • ES-EL(2015-06-03 10:16) Zgłoś naruszenie 71

    Posiadam stopień umiarkowany. Mój szef od 5 lat woli bulić z firmowej kasy moją wypłatę niż załatwiać jakąkolwiek sprawę w PFRON. Poza tym ja mam schorzenie specjalne -epilepsja, ale widzę, że nic nie wyszłoby z tego, bo na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności wówczas, gdy mi przyznano stopień PZ ds. OSN umieszczał symbol N1...

    Odpowiedz
  • Zawiedziona(2016-10-21 08:30) Zgłoś naruszenie 60

    A widzieliście kiedyś pracodawcę który przejmował by się osobami niepełnosprawnymi.Wymagania w pracy takie same jak u ,,pełnosprawnych". Czy Cię boli, czy nie masz zasuwać jak zdrowy bo inaczej się nie wyrabiasz. Dla niego taki człowiek to też biznes :). Są firmy które tylko szukają odpowiednich numerów i na tym bazują.. Wg mnie to niepełnosprawny powinien być dodatkowo wspierany, że zatrudnił się w pracy nie będąc obciążeniem dla Państwowej kiesy. Wszak leki kosztują a pomoc osób trzecich często bywa odpłatna.

    Odpowiedz
  • Niepełnosprawny(2015-12-26 08:37) Zgłoś naruszenie 54

    Może mi ktoś powie, czy zakład pracy chronionej ma prawo zwolnić wieloletniego pracownika niepełnosprawnego (stopień umiarkowany) w czasie jego długotrwałej choroby, uzasadniając to tym, że nie można na niego liczyć i dezorganizuje zakład pracy? Według mnie to jest skandal, ponieważ taki zakład powinien chronić i wspierać osobę niepełnosprawną w trudnych chwilach a nie pozostawiać ją bez środków do życia. Gdzie jest kodeks, który mówi jasno o takich sytuacjach?

    Odpowiedz
  • NIEPEŁNOSPRAWNY(2016-08-09 10:22) Zgłoś naruszenie 42

    To wszystko jest chore,pracodawcy maja pracownikow takich tylko po to aby korzystac z nich za smieszne pieniadze dorabiaja sie.My nie mamy zadnego prawa ,ale tez musimy pracowac bo za co zyc.pieniądze z dofinansowania powinien dostawac także pracownik .jednym słowem jesteśmy tanią siłą robaczą .GDZIE JEST SPRAWIEDLIWOŚĆ .

    Odpowiedz
  • Poszukujący pracy(2014-12-23 13:54) Zgłoś naruszenie 10

    Funkcjonariusze publiczni nie chcą pojąć czym jest rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością. Tylko Ci z POPON zarabiają na SOD z PFRON. A ustawowa pomoc nie trafia bezpośrednio do ON z terenów małomiasteczkowych i wsi. Nawet art. 12a Ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o pomocy na podjęcie DG lub przystąpieniem do spółdzielni socjalnej jest martwym przepisem, bo urzędnikom się nie chce tego realizować!!!

    Odpowiedz
  • jacek tez niepelnosprawny(2016-09-19 08:05) Zgłoś naruszenie 03

    niektorym sie tu cos poprzestawialo rzad daje pracodawcom mozliwosc zatrudnianiaa niepeelnosprawnych placac za nich wynagrodzenie oraz zus w miare stopnia niepelnosprawnosci w jak jest w firmie jak pracownik niepelnosprawny jest traktowany to zalezy tylko od pracodawcy sa ludie i nie bede ublizal bo nie pasuje ale jak sie ma za pracodawce nie czlowieka tonsa odpowiednie sluzby ktore maja czuwac na tym by pracownikom nie dziala sie krzywda kodeks pracy chroni tez pracownika nie pelnosprawnego wiadomo ze pracownik nie pelnosprawny jest mniej wydajny i dlatego zarabia najniszsza pensje sa wyjatki ale to sa fachowcy z gornej polki albo ludzie z zawodami niszowymi na rynku pracy jezeli niepelnosprawny ma prace to powinien byc szczesliwy bo takich nieszczesliwcow bez pracy jest 2 500 000 w kraju w wieze ze jestes nieszczeslwy jak trafiles na pracodawce nie czlowieka

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!