PIT, zmiany w umowach i zasiłkach. 5 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2015 roku

Najbliższe miesiące oznaczają dla pracowników oznacza przede wszystkim zmiany w prawie, które często wchodzą w życie w nowym roku oraz zbliżający się termin corocznego rozliczenia PIT. Zobacz, o czym musisz pamiętać na początku 2015 roku.

podatki, rachunkowość, przedsiębiorca, praca, biznes

żródło: ShutterStock

Wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców

Natomiast przedsiębiorcy będą musieli w 2015 roku przeznaczyć więcej na składki na ubezpieczenie społeczne niż w tym roku.

Składki do ZUS dla przedsiębiorców zależą od pensji minimalnej lub przeciętnego wynagrodzenia obowiązującej w danym roku kalendarzowym. Rozpoczynający działalność gospodarczą początkowo mają prawo do preferencyjnych składek ZUS. To oznacza, że przez pierwsze 24 miesiące kalendarzowe od dnia rozpoczęcia działalności podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne stanowi dla nich zadeklarowana kwota nie niższa jednak niż 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę (Rozporządzenie Rady Ministrów dnia 15 września 2014 r., Dz. U. 2014 poz. 1220) zostanie podwyższone z 1680,00 zł w 2014 roku do kwoty 1750 zł w 2015 roku. Tak więc w przyszłym roku nowe firmy zapłacą składki ZUS od podstawy równiej 525 zł (w 2014 roku - 504,00 zł) i wyniosą one za styczeń-grudzień 2015 r.:
- składka emerytalna - 102,48 zł (98,38 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 4,10 zł),
- składka rentowa - 42 zł (40,32 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 1,68 zł),
- składka chorobowa - 12,86 zł (12,35 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 0,51 zł),
- składka wypadkowa - 10,13 zł (9,73 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 0,40 zł).

W sumie składki na ubezpieczenia społeczne w 2015 roku wyniosą więc 167,47 zł (160,78 zł w 2014 roku), młodzi przedsiębiorcy zapłacą więc 6,69 zł brutto więcej niż w roku bieżącym (o ponad 80,28 zł rocznie).

Od przyszłego roku wyższe będzie także przeciętne wynagrodzenie, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców opłacających je na zasadach ogólnych. Jak wynika z założeń do przyszłorocznego budżetu, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2015 roku wyniesie 3966 zł (3746 zł w 2014 r.). Przy wyznaczaniu wysokości składek ZUS przedsiębiorcy bierze się pod uwagę 60 proc. tej kwoty, czyli 2379,60 zł (2247,60 zł w 2014 roku).

Składki do ZUS dla przedsiębiorców za styczeń-grudzień 2015 r. wyniosą więc:
- składka emerytalna - 464,50 zł (438,73 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 25,77 zł),
- składka rentowa - 190,37 zł (179,81 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 10,56 zł),
- składka chorobowa - 58,30 zł (55,07 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 3,23 zł),
- składka wypadkowa - 45,93 zł (43,37 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 2,56 zł).

W sumie składki na ubezpieczenia społeczne w 2015 roku mogą więc wynieść 759,10 zł (716,99 zł w 2014 roku), przedsiębiorcy zapłaciliby więc 42,11 zł więcej niż w roku bieżącym.

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne będzie znana dopiero w styczniu 2015 roku. Podstawę wymiaru tej składki w przyszłym roku stanowić będzie bowiem 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2014 roku (wraz z wypłatami z zysku).

Od 2015 roku ZUS zażąda składek od osób, które dotychczas nie musiały płacić>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • encik(2015-02-08 12:35) Zgłoś naruszenie 00

    To furtka dla złodzieji bankierów (ekonomistów ) z POkradniemy

    Odpowiedz
  • dz(2015-02-07 16:35) Zgłoś naruszenie 00

    to jest patologia furtka w prawie goni furtkę
    ulgi, benefity itd... a może przejść do prostego rozliczania - każda praca podlega opodatkowaniu - nie ważne jaka umowa, można wprowadzić ewentualnie takie rozwiązania im bardziej umowa nie podlega regulacjom kodeksu pracy tym większe obciążenia fiskalne na pracodawcy

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!