PIT, zmiany w umowach i zasiłkach. 5 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2015 roku

Najbliższe miesiące oznaczają dla pracowników oznacza przede wszystkim zmiany w prawie, które często wchodzą w życie w nowym roku oraz zbliżający się termin corocznego rozliczenia PIT. Zobacz, o czym musisz pamiętać na początku 2015 roku.

lekarz, badanie, służba zdrowia

żródło: ShutterStock

Zmiana pracy bez wstępnych badań lekarskich

Jeśli pracownik zdecyduje się zmienić pracę w 2015 roku, będzie miał mniej problemów ze wstępnymi badaniami lekarskimi.

Do tej pory każda osoba, zaczynająca pracę na podstawie umowy o pracę, musiała przedstawić nowemu pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające przeprowadzenie badań wstępnych. Zwolnione z tego obowiązku były tylko osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Od stycznia 2015 roku nowy pracodawca nie będzie musiał już kierować każdego nowego pracownika na wstępne badania lekarskie. Zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy, nie będą im podlegały osoby, które w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie rozpoczną pracę w innym miejscu. Wystarczy, że przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę) stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy u byłego pracodawcy, a nowy potwierdzi, że warunki panujące w jego firmie są zbieżne z tymi z poprzedniego zakładu.

Ponadto od nowego roku przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z obowiązku wobec ZUS - firmy nie będą musiały do 30 kwietnia następnego roku dokonać sprawdzenia prawidłowości danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych dotyczących danego roku kalendarzowego. Płatnik będzie miał jednak obowiązek potwierdzić ich zgodność ze stanem prawnym i faktycznym, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości firma złoży raport korygujący.

Poradnik: Kiedy badania lekarskie są bezpłatne i co zrobić, by otrzymać wyniki>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • encik(2015-02-08 12:35) Zgłoś naruszenie 00

    To furtka dla złodzieji bankierów (ekonomistów ) z POkradniemy

    Odpowiedz
  • dz(2015-02-07 16:35) Zgłoś naruszenie 00

    to jest patologia furtka w prawie goni furtkę
    ulgi, benefity itd... a może przejść do prostego rozliczania - każda praca podlega opodatkowaniu - nie ważne jaka umowa, można wprowadzić ewentualnie takie rozwiązania im bardziej umowa nie podlega regulacjom kodeksu pracy tym większe obciążenia fiskalne na pracodawcy

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!