Prezenty od szefa: zobacz, kiedy przysługuje trzynastka i premia

Nagrody, prezenty i dodatkowe pensje – w ten sposób pracodawca może zmotywować podwładnych do pracy. Cześć finansowych bonusów jest przyznawana ustawowo, inne zależą od dobrej woli szefa.

Podatki, pieniądze

żródło: ShutterStock

Premia regulaminowa

Przede wszystkim - oprócz podstawowego wynagrodzenia - pracownik może otrzymać od firmy premię regulaminową.

Co ważne, pracodawca ma obowiązek dokładnie określić w przepisach obowiązujących w firmie zasady wypłacania i kryteria wypłaty premii. Może to być regulamin wynagradzania lub premiowania, układ zbiorowy czy umowa o pracę. Zasady przyznawania premii mogą też wynikać z przepisów prawa.

Jej wysokość może być określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek.

Niezależnie od sposobu wypłaty premii, pracownik powinien wiedzieć, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. W regulaminie premiowania lub innym dozwolonym dokumencie muszą być więc zawarte przesłanki pozytywne i negatywne otrzymania dodatkowych pieniędzy. Do czynników, dzięki którym dana osoba nabywa prawo do premii, można między innymi zaliczyć brak nagan czy upomnień w ciągu roku pracy czy też sprzedaż w wyznaczonym terminie określonej liczby produktów. Przesłanki negatywne z kolei obniżają lub w ogóle pozbawiają pracownika premii i należą do nich na przykład spóźnienia czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Premia nie jest uznaniowa - zobacz zasady jej wypłacania>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • uprzywilejowni i bydlo(2014-11-07 01:52) Zgłoś naruszenie 00

    mam ponad 25 lat pracy i nigdy zadnej nagrody jubileuszowej... w polsce sa dwa systemy zatrudnienia - praca legalna w budzetowce i uprzywilejowanych ustawami grupach zawodowych oraz wydaje sie praca nielegalna, nieoficjalna, tzn zarejestrowana zeby pobierac wszystkie podatki, ale bez nagrod, premii, zadnych dodatkow... bydlo pracuje w firmach prywatnyh, uprzywilejowani w budzetowce i kilku wybranych grupach zawodowych

    Odpowiedz
  • alax(2014-11-07 14:17) Zgłoś naruszenie 00

    Zgadzam się w pełni z taką opinią.

    Odpowiedz
  • milanek(2015-06-13 23:53) Zgłoś naruszenie 00

    Jak sie dobrze przyjzec to slyszlem ze sporo posluw ma duzo firm wiec prawo ustawili pod siebie tak a zeby sie to krecilo to w uzedah dali inaczej by i tqmci sie nie buntowali bo wiesza jak jest u prywaciarzy i innyh padalcuw czerpiacyh zyski powinno byc krutko i na temat niewazne kto zatrudnia musi spelniac obowiazki a jie wykozystujom jak leci umowa na pul etatu i po 10-11-12 godzin robic do tego premia uznaniowa i wyhodzi ze masz np190 godzin pracy za to odciagna za to za tamto a to podaek itp jak masz premie to super jak byles na horobowym niezaleznie gdzie ci sie wypadek stal to jusz premia w plecy i dostajesz na reke 1400zl z czego nawet nie wyhodzi 10zl na czysto bez dodatkuw itp najlepiej phac sie do zadu guwno robic i trzepac kase ryja w tv wpychac jak sie trafi jakas afera zaslaniac sie imunitetem kase wziasc i nawiac proste jak by inaczej te swinie mogli by zrobic a nielepiej trohe zakasac rekawy i zrobic cos dla polski polakuw i miec czyste sumienie ze zrobilem cos ze ludzie sa dumni ze majom kogos kto robi cos dla niego a zapomialem czasy kazimieza wielkiego jusz sie skonczyly wiedzial jak zostawic polske murowanom a ci robia na odwrut sprzedacco sie da i narty radzcie se wogule czy ktos co obiecal w sejmie dotrzymal slowa zadko bardzo zadko na 10 obietmic moze 1 tak pisze bo nic mi nieprzyhodzi do glowy obiecane dotrzymane bez konsekwecji podatkowej itp he

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!