« Powrót do artykułu

Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę

Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę, w zamian przyznając mu inny dzień wolny od pracy. Jeżeli zatrudniony nie chce wykonać polecenia przełożonego, musi mieć bardzo dobry powód, grozi mu bowiem za to zwolnienie.

Kalendarz

żródło: ShutterStock

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy ponadwymiarowej w zaplanowanych z góry dniach.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (42)

  • uczciwy(2014-10-18 01:11) Zgłoś naruszenie 591

    kodeks pracy już dawno poszedł do śmietnika, związki zawodowe to fikcja. Prawo zeszło na psy w tym dzikim kraju.

    Odpowiedz
  • NIKT(2015-11-16 20:13) Zgłoś naruszenie 262

    11 listopada był dniem wolnym ustawowo mój pracodawca wlepił nam sobotę pracująca w zamian za wolny dzień ale w grudniu podejrzewamy że równiez to nam zaserwuje bo potrzeba zakładu Z tego wniosek jest jeden że pracodawca może wszystko ,nawet zwolnić za nieobecność.A wolny dzień odda nam kiedy będzie chciał.a wszystko za nędzną najniższą krajową.po 36 latach pracy mam podziękowanie.Tak jest w zakładzie odzieżowym Warmia Ketrzyn -Mrągowo.Robola mają w dupie całe te kodeksy i Ci na górze .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • robol3333(2015-04-17 18:27) Zgłoś naruszenie 251

    to sa przepisy robione pod tych z szopki warszawskiej.wstyd zeby robola miec w dupie.to robol na nich ***********

    Odpowiedz
  • MoJe(2014-10-17 20:31) Zgłoś naruszenie 214

    W sobotę? Pracodawca, powołując się na szczególne potrzeby, może każdego pracownika zmusić do pracy np. w Boże Narodzenie. I kto mu co zrobi?

    Odpowiedz
  • Roman(2014-10-20 10:28) Zgłoś naruszenie 144

    Ciekawe jak mnie pracodawca wezwie w weekend do pracy. Nie mam obowiązku odbierania telefonów w weekend, nawet na służbową komórkę. ;-)

    Odpowiedz
  • piotr(2016-08-30 18:52) Zgłoś naruszenie 121

    zgadzam sie ze polski kodeks pracy to fikcja poniewaz zak moze pracodawca zmusic pracownika ze ma pracowac od poniedziałku do piatku po 12 godzin za normalna stawke i jeszcze w sobote po 8 godzin daje nam to prawie 300 godz pracy w 1 miesiacu

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • umęczony pracodawca(2016-02-21 14:50) Zgłoś naruszenie 1211

    Zapomniałam jeszcze dodać,bo chociaż chciałabym zatrudnić dodatkową osobę to mnie najzwyczajniej w świecie na nią nie stać,bo koszta utrzymania pracownika przerastają większość małych firm w tym kraju a to my płacimy podatki i utrzymujemy to państwo. Z każdej strony Cię wzmą każdy na Twojej działalności zarobi tylko nie Ty a najwięcej te darmozjady z Warszawy.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • umęczony pracodawca (2016-02-21 14:32) Zgłoś naruszenie 1115

    Drodzy kochani ja mam porównanie z dwóch stron bo pracowałam jako zwykły pracownik i teraz jako pracodawca i co Wam powiem, nikt nie ma lekko. Nie mówię o wielkich zakładach gdzie przeważnie Twoją nieobecność mają kim zastąpić, walniesz l4 i cię nie ma. Prowadzę mały sklepik i uważam, że to pracownik może zrobić z tobą co zechce pieścisz się nad nim żeby Cię nie zostawił z dnia na dzień bo nie masz go kim zastąpić to jeszcze straszy że się zwolni jak jest nie po jego myśli i co z tego że ma wypowiedzenie przyniesie ci l4 i leżysz. A ja chora nie chora, małe dziecko w domu muszę chodzić świątki,piątki i niedziele. A święta przychodzę nie po to żeby zarobić na wakacje pod palmą tyko żeby załatać dziury finansowe. A w tygodniu jak mi się zdaży dzień wolny to jade po towar i tam robię kolejną dniówkę w ramach relaksu. Kto chce się zamienić?

    Pokaż odpowiedzi (3)Odpowiedz
  • MUNDZIO(2016-06-06 16:33) Zgłoś naruszenie 91

    Pracujesz w delegacji po 10-godzin od poniedziałku do piątku ale jeszcze sobota musowa jak nie to nagana za nieobecność w sobotę Są takie firmy w Polsce a co najlepsze straszą dyscyplinarką bo mają takie prawo tak twierdzą KRAWACIARZE

    Odpowiedz
  • Wanda(2016-02-13 19:13) Zgłoś naruszenie 82

    Pracuje na zakładzie gdzie każda sobota jest pracująca ludzie są zastraszani.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • NADGODZINY WBER PRACOWNIKOWI TO NIEWOLNICTWO(2018-10-30 19:30) Zgłoś naruszenie 70

    KAZDY NAKAŻ PRACY W NADGODZINACH W BREW PRCOWNIKOWI JEST FORMĄ MOBINGU I POWROTEM DO NIEWOLNICTWA.

    Odpowiedz
  • Viola(2017-02-10 09:31) Zgłoś naruszenie 72

    Ja pracuję cały. tydzień- restauracja plus do tego dochodzą wszystkie soboty i niedziele . Co najgorsze w soboty są przeważnie jakieś przyjęcia (rocznice,urodziny,przyjecia weselne) .wracam zmeczona nad ranem do domu po 15 godzinach pracy a w niedzielę spowrotem do pracy . Godziny nadliczbowe nie placone .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • magda(2016-06-27 13:46) Zgłoś naruszenie 610

    Ja pracuje w kazda sobote i niedziele czy to normalne

    Odpowiedz
  • problem nie w sobocie(2014-10-17 14:00) Zgłoś naruszenie 654

    Drodzy państwo, sobota jest normalnym dniem pracy. Zmuszenie do pracy w sobotę niczym nie różni się od zmuszenia do pracy w poniedziałek. Dniem ustawowo wolnym od pracy jest tylko niedziela oraz święta państwowe.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • Były pracodawca.(2016-02-21 15:07) Zgłoś naruszenie 547

    Kiedyś również w sobotę do szkoły się chodziało. ..Mówią, że bezrobocie w Polsce ,a tutaj się robić nie chce.

    Pokaż odpowiedzi (3)Odpowiedz
  • pol anka(2014-10-20 19:16) Zgłoś naruszenie 42

    a może normalny pochwalisz się gdzie działa ten prężny związek zawodowy, który to pracodawca zafundował Wam przewodniczącego, biuro, telefon i Porozumienie

    Odpowiedz
  • umęczony pracodawca(2016-02-21 14:53) Zgłoś naruszenie 42

    Już nie mówie o opłacanych składkach zdrowotnych za siebie za innych a jak chcesz się dostać do lekarza to jest problem a już nie mówię żebyś spróbował poprosić o jakieś badania,bo tylko leczą na oko i wypisują coraz to ciekawsze leki,bo to ty za nie płacisz a nie oni z Twoich odłożonych pieniędzy za które powinni Ci najpierw zrobić badania na co chorujesz!!!!

    Odpowiedz
  • Ewelina(2016-12-01 18:59) Zgłoś naruszenie 34

    Witam pracuje już czwarty miesiąc w zakładzie krawieckim staram się jak mogę żeby szyć więcej ale mi to nie wychodzi a dzisiaj słyszę od majstrowej masz szybciej szyć bo cię zwolnią strasznie mnie to zdenerwowało już grożą zwolnieniem jak tak można miałam długą przerwę w szyciu a oni chcą już 100% normy żebym robiła jak tu sie nie denerwować w zakladach , w listopadzie pracowałam już trzy soboty jestem wykończona powinne być wolne.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • SDBNMK,.TG2(2016-03-21 11:42) Zgłoś naruszenie 10

    -/*8-- ,

    Odpowiedz
  • roland(2017-02-07 18:18) Zgłoś naruszenie 11

    Róznie to bywa; wywieranie presji nie jest normą ale bywa alternatywą. Niektóre firmy mają kalendarz całodobowy i na kragło, ale to specyfika. Impel ,gdzie mam robotę też tak ma ale to mój wybór.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!