« Powrót do artykułu

Premia nie jest uznaniowa - zobacz zasady jej wypłacania

Pracownicy często mylą premię z nagrodą pieniężną, która zależy tylko od dobrej woli pracodawcy. Tymczasem uzyskanie prawa do premii wymaga spełnienia przez daną osobę pewnych kryteriów i powinno być wyraźnie określone, na przykład w regulaminie firmy.

Pieniądze

żródło: ShutterStock

Premia uznaniowa to po prostu nagroda pieniężna.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • oloo(2014-09-27 14:34) Zgłoś naruszenie 30

    Ludzie te artykuły są wzięte z kosmosu. Kto przestrzega prawa pracy w Polsce ?!

    Odpowiedz
  • MoJe(2014-09-29 08:12) Zgłoś naruszenie 10

    Premia uznaniowa - sposób na mieszanie pracownikom (wysokim sądom również) w głowach.

    Odpowiedz
  • ...??(2014-09-27 10:36) Zgłoś naruszenie 10

    Bałaganu ci u nas dostatek.

    Odpowiedz
  • kr^26(2014-11-06 20:41) Zgłoś naruszenie 10

    Premia uznaniowa w moim zakładzie pracy (państwowym) = jeśli jesteś dupolizką (obowiązkowo płci żeńskiej) i siedzisz blisko szefa, nadskakując mu przy byle okazji - możesz na nią regularnie liczyć. Protegowani dupolizki również na coś się załapią, i to co miesiąc. Inni pracownicy - niestety, mijają lata i nic. Takie prawo.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!