Kilka sposobów, jak uniknąć zwolnienia z pracy

Trudna sytuacja na rynku powoduje, że pracownicy bronią swoich miejsc pracy, często poprzez unikanie momentu, w którym szef wręczy im wypowiedzenie. Z pomocą przychodzą im same przepisy prawa pracy oraz Kodeksu cywilnego, które przewidują szereg przypadków, gdy pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oto kilka popularnych sposobów, które w ostateczności nie ochronią miejsca pracy, ale skutecznie - i całkowicie legalnie - pomogą odwlec moment zwolnienia ze stanowiska. 

Kalendarz

żródło: Materiały Prasowe

Urlop na żądanie na krótko ochroni przed zwolnieniem

Pracodawcy często jednak potrafią uprzedzić pracownika, którego chcą zwolnić i składają mu wypowiedzenie na dzień przed urlopem.

W takim przypadku pracownikowi pozostaje tylko skorzystanie z instytucji urlopu na żądanie - w tym wypadku wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu, w którym dana osoba ma zamiar skorzystać z dni wolnych. Pracownikowi przysługuje prawo do 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

Skorzystanie z tego urlopu stanowi jednak tylko krótkotrwały sposób na przedłużenie trwania stosunku pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (6)

  • kamil(2014-08-16 13:50) Zgłoś naruszenie 00

    dobrze pracować o polecenie wykonanie to nie jest praca ,, stała,, Firma nie każdy kto ma szansa jako lubię jako fan lub kolegować to stała praca, A gdzie uczciwy newet nie kradzież i nie kłamie firma patrz jaki nie miła albo to jest duży ryzyk. nie ma szansa stała praca. Jak ma ogłoszenie pracy ,, wymaga uczciwy,, w czym różnicy. Człowiek to nie jest idol

    Odpowiedz
  • ola(2014-08-20 11:12) Zgłoś naruszenie 00

    Ja dzięki getin bankowi i kredytowi który od nich dostałam w końcy jestem swoim własnym pracodawcą dlatego nikt mnie zwolnić już nie może

    Odpowiedz
  • Tomasz(2014-08-13 09:54) Zgłoś naruszenie 00

    Nawet dobry może być zwolniony, wystarczy, że pracodawcy łączą się nawzajem albo jeden wchłania drugiego i jakaś część załogi (nieważne czy dobra czy zła) staje się niepotrzebna dla firmy. Inna sytuacja, firma kiepsko przędzie, zarząd źle zarządza, nie ma zamówień itp, zwykle koszt tego stanu ponoszą pracownicy, bo tego kosztu najłatwiej się pozbyć. Choć oczywiście jak jest dobrze, to jest dobrze :).

    Odpowiedz
  • Ewa(2017-09-01 09:34) Zgłoś naruszenie 00

    Co to znaczy, wg. Ciebie dobrze pracować?", czasem wystarczy być uległym.

    Odpowiedz
  • Krwiopijca Pracodawca(2014-08-11 09:10) Zgłoś naruszenie 04

    A może po prostu dobrze pracować. Dobrego pracownika nikt nie zwalnia.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!