Pracodawca nie może dyskryminować i ograniczać uprawnień zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Inaczej zapłaci odszkodowanie za naruszenia zasad równego traktowania.
żródło: ShutterStock
Praca
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Black friday po polsku: Firma sprzedawała smartfony o kilkaset złotych taniej. Zdaniem prawników nie może anulowac transakcji
- Lewica chce zmian w ustawie dezubekizacyjnej. "Niech IPN przedstawi konkretnym ludziom dowody"
- Leki na cukrzycę zanieczyszczone. Sztab kryzysowy w Ministerstwie Zdrowia [NEWS DGP]
- MSWiA proponuje nowe dodatki dla służb mundurowych
- Toksyczny związek w metforminie. Co mają robić pacjenci przyjmujący leki na cukrzycę?
