« Powrót do artykułu

Kiedy w umowie o pracę można zamieścić okresy wypowiedzenia dłuższe od ustawowych

Choć zawarte w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter wiążący, to możliwe jest zastosowanie dłuższych terminów. Zgodę na to muszą wyrazić jednak obie strony stosunku pracy.

Kalendarz

żródło: ShutterStock

Jeśli pracownikowi zależy na szybszym zakończeniu umowy o pracę, to dłuższy okres wypowiedzenia nie może być uznany za nieważny.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!