Jakie uprawnienia przysługują kobiecie w ciąży

Polskie prawo pracy w sposób szczególny chroni kobietę w ciąży. Część uprawnień nabywa ona już będąc w ciąży, inne przysługują jej dopiero po urodzeniu się dziecka. Zawsze jednak mają one charakter bezwzględnie obowiązujący, a to znaczy, że naruszenie ich przez pracodawcę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Pracownik może też z tego tytuły wystąpić o odszkodowanie. Jednak przepisy Kodeksu pracy, między innymi zakazujące rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży czy gwarantujące młodej matce urlop macierzyński, odnoszą się tylko do tych kobiet, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę. Zasady te nie obowiązują natomiast w przypadku świadczenia pracy przez kobiety na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innej umowy cywilnoprawnej.

Kobieta w ciąży

żródło: ShutterStock

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy.

Ochroną tą nie są objęte pracownice w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Jeżeli jednak dana osoba zawarła z pracodawcą umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc i ta umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to w taki wypadku ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.

Są jednak sytuacje, gdy kobieta ciężarna nie jest chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzieje się tak, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Jest wówczas zobowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Artykuły powiązane

statystyki

Komentarze (4)

  • J 23(2017-04-19 19:32) Zgłoś naruszenie 26

    Są kobiety które wykorzystują pracodawców

    Odpowiedz
  • Magda(2017-03-21 11:10) Zgłoś naruszenie 10

    Witam W prawie pracy pisze ze kobieta w ciazy moze pracować tylko do 8 godzin a co zrobić w sytuacji gdy pracuje obecnie w gastronomii i pracuje po 13 godzin. A pracodawca nic z tym nie robi a ciąży wie

    Odpowiedz
  • A32(2017-04-22 12:35) Zgłoś naruszenie 00

    Witam Piszę z zapytaniem odnośnie urlopu macierzyńskiego oraz umowy o pracę zawartej na początku kwietnia na okres próbny. Jestem w 7 tygodniu ciąży o której dowiedziałam się dość niedawno. Podpisałam umowę na okres próbny 3-ech miesięcy w dniu 03.04. Po 3-ech miesiącach podpisuję kolejną umowę na 7-em miesięcy. Moje pytanie to, czy po podpisaniu już 7-mio miesięcznej umowy i przejściu na zwolnienie lekarskie będzie przysługiwał mi po porodzie urlop macierzyński ? Pozdrawiam serdecznie A32

    Odpowiedz
  • Kaska(2018-05-04 09:37) Zgłoś naruszenie 00

    I sa koniety jak ja ktore chca pracowac i pracodawca wyslal mnie na bezplatne na 1.5 miesiaca nie poszlam donsadu zagryzlam zeby wrocilam do pracy ...i po miesiacow znow kobieta cudowala bym odeszla...sugerujac ze jak mi sie nie podoba to moge sie zwolnic.jak tak mozna...teraz jestem na zwolnienu bo sytuacja przez stress sie pokaplikowala ale to szok...jak mozna matke zwalniac...gyby nie ciaza mozna szukac innej pracy a tak kto mnie z brzuchem wezmie...przeciez ciaza to okres gdzie kobieta powinna byc chroniona ja pracy sie nie boje wole miec tez doswiadczenie na dalsza przyszlosc...ale to nie zawsze ciezarne oszukuja...duzo pracodawcow nie szanuje kobiet w ciazy bo laczy sie to z dodatkowymi wydatkami...ale to ze kilka lat sie pracowalo oki to nie ma nic do rzeczy...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!