« Powrót do artykułu

Poszukiwanie pracowników: Kupować talenty, czy je kształtować

Paradoks: 200 mln ludzi szuka pracy gdy 35 proc. firm na świecie, a 32 proc. w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach*. Wyjaśnienie tej wydawałoby się sprzeczności jest niestety proste. Otóż popyt na wykwalifikowanych specjalistów znacznie przekracza podaż. Na rynku pracy jest bowiem wielu kandydatów o niskich kwalifikacjach, a tych z pożądanymi umiejętnościami i wykształceniem trudno znaleźć. W dodatku zmniejsza się liczba osób w wieku produkcyjnym. Tak więc w najbliższych latach pogłębiać się będzie taka sytuacja na rynku pracy.

  • Błędne jest założenie, że talent zawsze można kupić
  • Wybór strategii, źródło ManpowerGroup
statystyki

Komentarze (2)

  • Jedna droga to za mało.(2013-11-09 18:11) Zgłoś naruszenie 00

    Wystarczy popatrzeć na najlepsze klubu piłkarskie;
    - mają swoje szkółki i nie tylko u siebie,
    - poszukują też talentów,
    - ...
    Bierzmy przykład z Niemców - szkolnictwo nierozerwalnie powiązane z gospodarką, tam nie ma niczego na niby i są EFEKTY.

    Odpowiedz
  • Kasia(2013-11-13 12:03) Zgłoś naruszenie 00

    ha, ha najlepszy czarny humor w tym artkule to "zmniejsza się liczba osób w wieku produkcyjnym." oznacza on że wg pracodawców produkcyjni są ludzie od 18 do powiedzmy 40/50 (?, a pewnie nawet młodsi) )roku zycia a wg administracji jaśnie nami rządzącej do 67.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!