« Powrót do artykułu

Kościół jako pracodawca ma nie tylko prawa, ale też obowiązki

W sprawie zwolnienia pracownic biura prasowego Archidiecezji Krakowskiej pewne jest tylko jedno: arcybiskup Jędraszewski uznał, że wolno mu więcej niż zwykłemu pracodawcy. I w pewnym sensie ma rację, ale jednocześnie zapomniał, że zasady, które pozwalają mu wymagać więcej od podwładnych, jego zobowiązują do szczególnej dbałości o warunki pracy. Ta niepamięć lub hipokryzja może dużo Kościół kosztować, zwłaszcza w kwestii wiarygodności.

kościół

żródło: ShutterStock

Czy Kościół ma prawo wymagać stosowania swojej etyki, skoro sam jej nie przestrzega?

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • Mecenas(2019-09-25 09:42) Zgłoś naruszenie 25

    Radzę poczytać kodeks pracy zanim się redaktor wypowie. W umowie cywilno-prawnej, a o taka chodzi w tym przypadku, pracodawca i pracownik ma prawo do rozwiązania umowy w uzgodnionym terminie, co miało miejsce. Ponadto, zarówno pracodawca jak i pracownik nie ma OBOWIĄZKU podawać przyczyny wypowiedzenia. Tyle w temacie

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!