« Powrót do artykułu

Związki zawodowe, dyskryminacja i procedury. Co zmienia się w prawie pracy?

Dotychczas kryteria dyskryminacyjne miały wąski charakter. Mocno zawężały pracownikowi możliwość postawienia się w uprzywilejowanej sytuacji, czyli przerzucenia na pracodawcę ciężaru dowodu – mówi Sławomir Paruch, radca prawny.

paragraf

żródło: ShutterStock

Związki zawodowe, dyskryminacja i procedury. Co zmienia się w prawie pracy?

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • Pracodawca(2019-09-21 09:24) Zgłoś naruszenie 01

    Zmiany polegają na tym żeby dowalić pracodawcy nic innego nikt nie pisze co pracodawca może zrobić jak ma opornego pracownika pozamykajcie wszystkich pracodawców ciekaw jestem gdzie ci rozgoryczeni pracownicy będą pracować

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!