« Powrót do artykułu

Lepsza ochrona dla pracownika. Podwładny będzie mógł łatwiej dochodzić odszkodowania za mobbing i dyskryminację

 Wsparcie zyskają też zatrudnieni przez pracodawcę, który porzucił działalność.

  • Inne zmiany przewidziane w nowelizacji kodeksu pracy
  • W najbliższą sobotę (7 września) wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która zwiększy ochronę prawną pracowników i ułatwi im dochodzenie roszczeń wynikających z zatrudnienia
statystyki

Komentarze (3)

  • Judyta (2019-09-09 11:12) Zgłoś naruszenie 30

    jakoś ciężko mi w to uwierzyć ja gdyby nie pomoc prawników to mimo że pracowałam w dużej firmie w poznaniu nic bym sama nie ugrała. Dla osób własnie z Poz i okolic polecam kancelarie Lexstrada dla mnie niezawodni bo tak łatwo się wydaje że można dostać coś za mobbing a jak jest się w tym głęboko to człowiek brzydko mówiąc ma przewalone.

    Odpowiedz
  • szkoda na was klawiatury(2019-09-05 18:22) Zgłoś naruszenie 30

    Nowelizację przeprowadzili lamerzy i amatorzy. Dla przykładu. Problemem nie jest dochodzenie odszkodowania, tylko absurdalna definicja mobbingu, praktycznie niemożliwa do spełnienia. Nawet nie chce mi się pisać, po przeczytaniu tych ustawodawczych wypocin ludzi, którzy nie mają zielonego pojęcia na czym polega problem.

    Odpowiedz
  • wili(2019-09-06 11:58) Zgłoś naruszenie 00

    będzie więcej upadłości konsumenckich i bezrobocie wzrośnie , kto będzie chciał zatrudniać a potem walczyć w sądzie.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!