« Powrót do artykułu

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Silna ochrona kobiet przed zwolnieniem obowiązuje już w okresie ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę takiej pracownicy?

ciąża 2

żródło: ShutterStock

Pracownicy wracającej po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim nie przysługuje już szczególna ochrona stosunku pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • świętsze od papieża(2019-05-02 16:56) Zgłoś naruszenie 616

    teraz w ciąży są pod ochroną, nie wolno nawet krzywo na nie spojrzeć, jeszcze dojdzie do tego, że rozpoczynając pracę będziecie padać przed nimi na kolana i modły odprawiać, jeżeli one w ogóle będą pracować, bo przecież one zaraz po zaciążeniu już na drugi dzień biorą zwolnienie lekarskie i ciągną aż do wykorzystania 3 letniego urlopu wychowawczego albo nawet znów zaciążą i i dalej nic nie robią a biorą pieniądze. U mnie w pracy już tak 8 lat jedna z królic jest zatrudniona ale nie pracuje tylko rodzi.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • dona(2019-05-03 15:37) Zgłoś naruszenie 23

    zazdroscisz to tez tak sproboj

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!