« Powrót do artykułu

RODO, zmiany w kodeksie pracy i kontrowersyjne badania alkomatem – ilu ekspertów, tyle poglądów

Czy pracodawcy mogą prowadzić losowe kontrole trzeźwości pracowników i czy będą mogli to robić po 4 maja, kiedy to zmieni się kodeks pracy na mocy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (Dz.U. poz. 730)? Nad tymi kwestiami zastanawialiśmy się dwa tygodnie temu na łamach Tygodnika Gazeta Prawna. Nasz tekst wywołał gorącą dyskusję na temat tego, czy przepisy o ochronie danych osobowych faktycznie ograniczają w tym zakresie pracodawcę.

alkomat

żródło: ShutterStock

Poglądy prawników okazują się bardzo rozbieżne. Część uważa bowiem, że RODO nie znajdzie zastosowania, jeśli pracodawca nie utrwali wyników badania alkomatem.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • sandocan(2019-05-02 19:37) Zgłoś naruszenie 10

    Wreszcie cichociemni od danych osobowych i systemów ochrony danych w PKP PLK S.A. nie bedą na skrzynki emailowe pracownikó wysyłać że nalezy chronic dane osobowe. Obecnie wtej firmoie przetwarza się dane dzieci pracowników aktywnych w tej firmie które maja powyzej 35 roku życia. Trzeba być bardzo niekompetentnym wysokiej klasy urzedasem że nalezy chronić dane osobowe a sami trzymają takie dane. Po co im PESEL data urodzenia adres zamieszkania dzieci pracowników którzy sa w takim wieku?

    Odpowiedz
  • nina(2019-04-27 11:27) Zgłoś naruszenie 00

    rodo to parodia

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!