« Powrót do artykułu

Wpadka z "lub" w dokumentacji pracowniczej. Nie wiadomo jak przechowywać część dokumentów

Nie wiadomo, czy firmy mogą przechowywać niektóre akta pracownicze w formie papierowej, a inne – w wersji elektronicznej. Resort pracy i PIP przygotowują wspólne stanowisko.

  • Dokumentacja po nowemu
  • Piotr Wojciechowski adwokat z Kancelarii Adwokackiej Piotr Wojciechowski
  • dokumenty
statystyki

Komentarze (6)

  • prawnik (2019-01-17 08:38) Zgłoś naruszenie 90

    Spójnik lub oznacza, że prawdziwe jest zdanie 1 albo 2 albo oba naraz. Spójnik albo to alternatywa rozłączna. Zamiast tworzyć sążniste zapytania i analizy wystarczy uczyć się logiki na I roku studiów. O co zatem temat.....

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • Jakub M(2019-01-17 08:34) Zgłoś naruszenie 70

    Zapytajcie dowolnego studenta prawa, który właśnie zdał egzamin z logiki prawniczej to dostaniecie jednoznaczną odpowiedź! Spójnik "lub" w logice prawniczej oznacza alternatywę łączną, to jest sytuację, w której prawdziwe jest A, B lub A+B. W tym konkretnym przypadku, jasnym jest więc, że pracodawca może korzystać zarówno z (A) dokumentacji papierowej, (B) z dokumentacji elektronicznej oraz (A+B) z obydwu tych form jednocześnie. Nie są to jakieś specjalne arkana. Dla przykładu - wyrok NSA zajmujący się również tą materią: I OSK 2528/12.

    Odpowiedz
  • emeryT(2019-01-17 20:15) Zgłoś naruszenie 20

    A moją dokumentację pracowniczą za okres 5 lat pracy w firmie państwowej prywaciarz po prywatyzacji zalał fekaliami "awaria kanalizacji" i oddał na śmietnik historii. To tak ku przestrodze, że warto mieć swoje małe archiwum - za młodu o tym się nie myśli.

    Odpowiedz
  • Janusz(2019-01-17 08:09) Zgłoś naruszenie 12

    Rozporządzenie decyduje o treści ustawy, z taką wykładnia ciężko się zgodzić. Albo trzeba zmienić ustawę, albo dopuszczalne jest prowadzenie dokumentacji w dwóch formach, nie dopuszczalne natomiast są interpretacje urzędów sprzeczne z zasadami logiki i wykładni prawa

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!