« Powrót do artykułu

RODO nie blokuje śledztw w firmie. Zatrudniający nadal może zbierać informacje o nadużyciach

Nowe przepisy o ochronie danych osobowych nie uniemożliwiają przeprowadzenia postępowań wyjaśniających wobec pracowników. Zatrudniający nadal może zbierać informacje o nadużyciach.

firma, spółka

żródło: ShutterStock

W razie podejrzenia lub zarzutu – np. korupcji, kradzieży, oszustwa, wycieku tajemnic przedsiębiorstwa czy mobbingu – firma ma prawo podejmować działania zmierzające do ustalenia ewentualnych naruszeń i osób, które ponoszą za nie odpowiedzialność.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • smutek(2018-12-03 09:55) Zgłoś naruszenie 00

    Ryzyko odpowiedzialności karnej ma większe znaczenie niż ewentualne naruszenie RODO - naprawdę? patrząc jakie są kary w związku z RODO to bym polemizował..

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!