« Powrót do artykułu

Jak rozliczyć pracownika powołanego do służby w Wojskach Obrony Terytorialnej

problem Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do terytorialnej służby wojskowej (rotacyjnie). W okresie od 9 października do 8 listopada 2018 r. w związku z tą służbą ma odbyć szkolenie. Jakie obowiązki mamy jako pracodawca wobec tego pracownika? Czy przysługuje mu odprawa wojskowa oraz ewentualne zwolnienia od pracy? Dodam, że pracownik zarabia 4750 zł miesięcznie, do tego ma premię miesięczną od 5 do 20 proc. pensji za czas przepracowany, a od czasu do czasu otrzymuje nagrody uznaniowe (ostatnia była w sierpniu). Premie wypłacone w okresie od lipca do września wyniosły łącznie 1567,50 zł. Jak sporządzić listę płac, zakładając, że premia za październik nie przysługuje?

Polski żołnierz

żródło: ShutterStock

O szczególnych uprawnieniach żołnierzy i ich rodzin stanowi rozdział 7 działu III ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (8)

  • Karolina(2018-10-27 11:23) Zgłoś naruszenie 429

    Nie rozliczać tylko zwolnic darmo zjada .

    Pokaż odpowiedzi (5)Odpowiedz
  • Tomek(2019-10-29 21:56) Zgłoś naruszenie 30

    Sluzba Oczyznie jest wazniejsza niz niewolniczy,obcy kapital.

    Odpowiedz
  • lula(2018-10-29 14:21) Zgłoś naruszenie 03

    za co każą płacić? CTRL+C CTRL+V

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!