« Powrót do artykułu

Przywrócenie do pracy: Przepis szczególny to przepis pozakodeksowy

Przywróconej do pracy pracownicy, bezprawnie zwolnionej w okresie, w którym miała prawo do urlopu wychowawczego, przysługuje tylko 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

praca biznes podatki

żródło: ShutterStock

Pracodawca nie dość, że dokonał zwolnienia w okresie ochronnym, to jeszcze przed terminem i w nieprawidłowej formie, gdyż nie wręczył pracownicy swojej decyzji na piśmie

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!