« Powrót do artykułu

W umowie można ustalić inny system czasu pracy niż wynikający z regulaminu

W umowie można ustalić inny system czasu pracy niż wynikający z regulaminu. Nawet jeśli ten ostatni nie przewiduje takiego wyłączenia dla danej grupy zatrudnionych.

czas, zegar

żródło: ShutterStock

Jeżeli w firmie jest wprowadzony regulamin pracy, pracodawca w żadnym innym akcie nie może narzucić wykonywania obowiązków w innym systemie czasu pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!