« Powrót do artykułu

Miejsce pracy i dodatkowy urlop: Obowiązki pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownika

Pracodawca musi zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp, ma też obowiązek udzielić mu dłuższego urlopu wypoczynkowego i dodatkowych przerw w pracy.

Niepełnosprawny

żródło: ShutterStock

Już na poziomie rekrutacji niepełnosprawny nie może być traktowany gorzej niż pozostali kandydaci do pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • miron brzeski(2017-12-04 11:00) Zgłoś naruszenie 05

    mnóstwo obowiązków, a korzyści żadnej. zatrudnianie niepełnosprawnych to interes dla samobójców biznesowych. dofinansowania do ON są tak marne, że nie rekompensują ani kosztów pracy, ani kosztów płacy.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!