« Powrót do artykułu

Odrabianie prywatnych wyjść przez pracowników dzieli i ekspertów, i urzędy

PROBLEM: Czy kobieta w ciąży albo niepełnosprawny mogą jednego dnia wyjść wcześniej, by załatwić sprawy osobiste, a kolejnego zostać w pracy dłużej? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Z jednej strony osoby te nie mogą pracować w nadgodzinach, a pracując w ten sposób, przekroczą przecież obowiązującą dobową normę czasu pracy (8 godzin, ewentualnie 7 godzin w przypadku niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym). Z drugiej strony jest w kodeksie pracy przepis, który stanowi, że odpracowanie prywatnego wyjścia nie jest pracą nadliczbową.

  • Odpowiedź ministerstwa nie pozostała bez echa, a prawnicy dyskutują, jak być powinno.
  • Piotr Wojciechowski adwokat, ekspert prawa pracy
  • Robert Stępień radca prawny, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
  • Monika Krzyszkowska-Dąbrowska radca prawny w kancelarii Sołtysińki Kawecki & Szlęzak
  • Anna Telec radca prawny prowadzący Kancelarię Prawa Pracy
  • Grzegorz Orłowski radca prawny i partner w kancelarii Orłowski-Patulski-Walczak
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!