Pracownica po macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego i wypoczynkowego. Ma też prawo do powrotu na swoje dawne stanowisko pracy.
żródło: ShutterStock
Jeśli pracownica byłą zatrudniona w firmie co najmniej 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, pracodawca na jej wniosek musi udzielić podwładnej urlopu wychowawczego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- Black friday po polsku: Firma sprzedawała smartfony o kilkaset złotych taniej. Zdaniem prawników nie może anulowac transakcji
- Hall o edukacji: Mamy kwokowaty system i upupiamy własne dzieci. Niańczymy jak najdłużej. Wiemy lepiej, co mają robić, jak się uczyć, gdzie, kiedy odrabiać lekcje [WYWIAD]
- Lewica chce zmian w ustawie dezubekizacyjnej. "Niech IPN przedstawi konkretnym ludziom dowody"
- Leki na cukrzycę zanieczyszczone. Sztab kryzysowy w Ministerstwie Zdrowia [NEWS DGP]
- MSWiA proponuje nowe dodatki dla służb mundurowych
