Pracownica po macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego i wypoczynkowego. Ma też prawo do powrotu na swoje dawne stanowisko pracy.
żródło: ShutterStock
Jeśli pracownica byłą zatrudniona w firmie co najmniej 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, pracodawca na jej wniosek musi udzielić podwładnej urlopu wychowawczego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Najczęściej czytane
- „Zimna wojna” frankowiczów. Banki przechodzą do kontrofensywy
- 500 plus dla osób niesamodzielnych. Co zrobić, by otrzymać świadczenie
- Mecenas do bicia. Zmieniło się nastawienie klientów do przedstawicieli palestry
- Drożyzna pod choinkę. Jesteśmy świadkami rekordowego wzrostu cen żywności
- PIT za 2019 rok: Jakie wydatki można odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej?
