6 rzeczy, o jakich musisz pamiętać przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego

Termin urlopu pracownik ustala z pracodawcą, ale to szef ostatecznie decyduje, kiedy wyśle pracownika na wypoczynek.

wakacje Rzym

żródło: ShutterStock

Kiedy pracodawca może przełożyć urlop

Zasadniczo urlop jest udzielany w oparciu o plan urlopów, jednak ma on raczej charakter orientacyjny niż obligatoryjny. W efekcie ostatecznie to pracodawca decyduje o terminie urlopu pracownika - nawet jeśli pracownik miał wcześniej zaplanowany urlop i informował o tym, szef może się na urlop nie zgodzić. Zobacz, kiedy to pracownik może przesunąć termin zaplanowanego urlopu>>

Co więcej, szef ma prawo przełożyć urlop pracownika, a nawet przerwać już rozpoczęty wypoczynek w przypadku, gdy wystąpiły usprawiedliwione okoliczności, których pracodawca nie mógł przewidzieć w momencie rozpoczynania urlopu przez podwładnego. Chodzi o sytuacje, kiedy obecność konkretnego pracownika w pracy jest niezbędna, na przykład w razie kontroli w firmie, wystąpienia awarii, której nie jest w stanie usunąć inny pracownik czy choroby osoby na podobnym stanowisku, która miała zastępować pracownika w czasie jego urlopu.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • kas(2017-08-16 07:41) Zgłoś naruszenie 00

    Urlop to trzeba najpierw dostać.

    Odpowiedz
  • magda(2017-08-17 12:24) Zgłoś naruszenie 00

    Trochę w tym prawdy ale nie do końca. Firmy wybierają jedną z dwóch opcji jak udzielić pracownikom urlop. Wszystko uzgadniają ze związkami zawodowymi. Udzielenie urlopu nie jest byle widzi mi się pracodawcy. Wszystko zależy od planu urlopów. Niemniej jednak do końca września pracodawca urlop wydać powinien.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!