6 rzeczy, o jakich musisz pamiętać przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego

Termin urlopu pracownik ustala z pracodawcą, ale to szef ostatecznie decyduje, kiedy wyśle pracownika na wypoczynek.

książka, wakacje

żródło: ShutterStock

Kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy o stażu pracy - i wynosi 20 lub 26 dni roboczych.

Co do zasady pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo. Jeżeli nie było to możliwe - powody przełożenia wypoczynku mogą leżeć zarówno po stronie pracownika (choroba lub urlop macierzyński), jak i pracodawcy (szczególne potrzeby firmy) - szef powinien wysłać podwładnego na wypoczynek najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Więcej o zaległym urlopie wypoczynkowym przeczytasz tutaj>>

Jeśli pracodawca nie chce więc udzielić pracownikowi zaległego urlopu, zatrudniony powinien poskarżyć się PIP, która ma prawo na pracodawcę nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości od 1 tys. do 2 tys., a w przypadku tzw. recydywy - do 5 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu, pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • magda(2017-08-17 12:24) Zgłoś naruszenie 00

    Trochę w tym prawdy ale nie do końca. Firmy wybierają jedną z dwóch opcji jak udzielić pracownikom urlop. Wszystko uzgadniają ze związkami zawodowymi. Udzielenie urlopu nie jest byle widzi mi się pracodawcy. Wszystko zależy od planu urlopów. Niemniej jednak do końca września pracodawca urlop wydać powinien.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • kas(2017-08-16 07:41) Zgłoś naruszenie 00

    Urlop to trzeba najpierw dostać.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!