« Powrót do artykułu

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy

Pracodawca musi wysłać pracownika na urlop najpóźniej do 30 września następnego roku. W innym wypadku naraża się na karę w wysokości nawet 30 tys. zł.

Kalendarz

żródło: ShutterStock

Pracodawcy mają problem z zaległymi urlopami pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (5)

  • o(2017-07-02 09:41) Zgłoś naruszenie 121

    pytanie do byłego Prezesa TK czy jego zastępce, oni wiedza najlepiej

    Odpowiedz
  • wanda(2017-07-09 23:47) Zgłoś naruszenie 03

    kolejne rozważania urlopowe. a powinno to być proste, jasne i każdy powinien wiedzieć na czym stoi. na szczęście są odpowiednie artykuły, jak ten powyżej i ten dotyczący urlopu w przypadku zwolnienia:blog.impel.pl/urlop-wypoczynkowy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace trzeba wiedzieć skoro dotyczy to naszego czasu wolnego :)

    Odpowiedz
  • ja(2017-12-08 00:14) Zgłoś naruszenie 00

    w naszym zakładzie prezes zarządził obowiazej wybrania urlopu za rok obecny od stycznia do listopada z zakazem grudnia. Czy jest to naruszenie?

    Odpowiedz
  • max(2018-03-05 00:14) Zgłoś naruszenie 00

    trzeba sobie pilnować ile sił,jak prawie wszystkiego w zyciu.

    Odpowiedz
  • max(2018-03-05 00:10) Zgłoś naruszenie 00

    tNiezli kalkulanci z pracodawców,człowiek uległy,dlatego że było tyle pracy, że człowiek nie zapisywał urlopu.12lat zapisywałem.Jeden rok j/w pisałem...zapisujcie sobie,to pomaga"MNIEJ ZMARTWIEŃ"

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!