« Powrót do artykułu

Okoliczności zwolnienia nie mogą naruszać godności pracownika

Czy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Zwolnienie

żródło: ShutterStock

Bezprawne działanie pracodawcy może mieć swoje źródło nie tylko w treści przyczyny zakończenia zatrudnienia, ale także w samym zachowaniu przy rozwiązywaniu umowy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!