« Powrót do artykułu

Rośnie zatrudnienie seniorów. Pracodawcy nie chcą, ale muszą sięgać po starszych pracowników

W 2016 roku wzrosła liczba najstarszych pracowników aktywnych na rynku. Spadek bezrobocia w tej grupie wiekowej jest niewielki, a trend, który pokazują dane GUS nie wynika ze zmiany nastawienia pracodawców.

senior praca

żródło: ShutterStock

Sytuacja seniorów na rynku pracy jest zróżnicowana.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (10)

  • Ilu...(2017-03-01 18:10) Zgłoś naruszenie 364

    Ilu emerytow pracuje w sektorze prywatnym a ilu w budzetowce? ----- W statystykach swiatowych za starsze osoby uznaje sie 65+, a nie 50+. Prosze nie denerwowac 50-latkow i mowic , ze naleza do grupy seniorow.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Marycha (2017-03-01 19:58) Zgłoś naruszenie 184

    A więc możecie zatrudniać młodych Ukraińców a jeszcze lepiej młode Ukrainki. Jak ich wykorzystacie to nie polecą do sądu.

    Odpowiedz
  • Pracownik(2017-03-01 17:41) Zgłoś naruszenie 174

    A ja dzisiaj usłyszałam, że mam nie zatrudniać pracowników w wieku przedemerytalnym, bo podlegają ochronie i są niewygodni dla pracodawcy...

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Żabol (2017-03-02 05:34) Zgłoś naruszenie 91

    Ci za bzdury. Młodzi nie mają pracy, wszędzie Ukraińcy, minimalna 9 zł netto jeżeli pracodawca nie robi przekretow. Obudzcie się!

    Odpowiedz
  • qqq(2017-03-01 21:03) Zgłoś naruszenie 829

    Jak ktoś coś konkretnego umie zawsze znajdzie zatrudnienie niezależnie od wieku. Najbardziej narzekają lenie.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Grześ(2017-03-02 06:28) Zgłoś naruszenie 215

    Po wprowadzeniu 500+ wiele osób albo zrezygnowało z pracy albo ogranicza etat do 1/2 . Po co pracować skoro bez przy człowiek ma więcej kasy . Nie można mieć ludziom za złe że potrafią liczyć. Kaka ustawa takie zatrudnienie . Druga sprawa to fakt że jest dużo pracy która nie zasługuje nawet na minimalną i trudno dziwić się pracodawcom że nie chcà za nią więcej płacić. Wielu pravowników 50+ nie potrafi obsługiwać komputera czy różych nowoczesnychbnarzędzi niezbędnych do pracy. . Jak do tego dołożyć ochronę takiego pracownika przed zwolnieniem to takich ludzi się nie zatrudnia . Dziś pracodawca nie wie czy będzie istnieć na rynku za tok czy 5 lat ale musi utrzymać zatrudnienie najsłabszych oracowników co jest kulą u nogi .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!