Trzynastka i płaca minimalna: Jakie zmiany w świadczeniach na przełomie roku

Jeszcze na koniec roku muszą pracownikowi zostać wypłacone obowiązkowe premie, w tym trzynastka. Z kolei od 2017 roku rośnie płaca minimalna oraz powiązane z nią świadczenia, wprowadzona zostaje także minimalna stawka godzinowa.

pieniądze

żródło: ShutterStock

Rośnie płaca minimalna i pojawia się stawka godzinowa

Od przyszłego roku rosną też wynagrodzenia - płaca minimalna zwiększy się od stycznia 2017 roku do 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych). Jednocześnie zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zniesiony zostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników - tym samym osoba rozpoczynająca pracę nie otrzyma jak jak dotychczas minimum 80 proc. wysokości płacy minimalnej, ale najmniej całą tą sumę.

Z płacą minimalną jest powiązana minimalna stawka godzinowa - będzie ona obowiązywała od 2017 roku i ustawowo ma wynosić 12 zł. Jednak kwota ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie stawka godzinowa wzrośnie do około 13 zł. Co więcej, kwota ta będzie w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego. Ponadto do wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w porze nocnej. Do otrzymywania stawki godzinowej będą uprawnione nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale także samozatrudnione. Kogo dokładnie obejmą przepisy o minimalnej stawce godzinowej, dowiesz się tutaj>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!