PIT i urlop wypoczynkowy: O czym powinien pamiętać pracownik na koniec 2016 roku

Od 2017 roku rośnie płaca minimalna, zostaje także wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Jednak oprócz korzystnych zmian w prawie, pracownik musi pamiętać także o czekających go w nowym roku obowiązkach - w tym o złożeniu PIT za 2016 rok.

muzyka, Boże Narodzenie, święta

żródło: ShutterStock

Wykorzystaj urlop wypoczynkowy

Przede wszystkim pracownik powinien do końca roku wykorzystać urlop wypoczynkowy - każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony) przysługuje bowiem co roku płatny urlop, który wynosi 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). A pracodawca zasadniczo powinien udzielić pracownikowi wypoczynku w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo (ostatecznie do 30 września następnego roku).

Urlop czy dni wolne od szefa: Zobacz, jak wydłużyć święta>>

Okres około świąteczny jest więc okazją, żeby wykorzystać pozostałe dni wolne - od nowego roku kalendarzowego tym bardziej, że pracownik otrzyma kolejną pulę dni wolnych. W tym roku jest to także korzystne, ponieważ święta wypadają w weekend, a pracownik nie otrzyma dodatkowych dni wolnych za ten czas. Czemu pracownik nie dostanie dodatkowych dni wolnych za święta w tym roku, przeczytasz tutaj>>

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!