W 2022 roku wzrosła liczba kobiet wchodzących do zarządów spółek sektora finansowego w krajach UE - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu firmy konsultingowej Ernst & Young (EY). W ubiegłym roku odsetek kobiet w zarządach wzrósł z 37 do 42 proc.
Zdaniem większości ankietowanych przez EY inwestorów (44 proc.) mieszany zarząd jest ważnym warunkiem ulokowania pieniędzy w spółce. Dla 16 proc. z nich jest on „zupełnie nieistotny”.
„” – czytamy w raporcie.
Z badania wynika również, że średnia wieku kobiet będących dyrektorami w zarządach wynosi 57 lat i jest nieznacznie niższa niż ich męskich odpowiedników (60 lat).
„” – twierdzi Omar Ali z EY, cytowany w komunikacie prasowym.
Ernst & Young zauważa w raporcie „European Financial Services Boardroom Monitor”, że prawie jedna trzecia (32 proc.) monitorowanych firm ma obecnie członków zarządu z doświadczeniem zawodowym w zakresie zrównoważonego rozwoju, co oznacza znaczny wzrost z 19 proc. w czerwcu 2022 r.
Z Amsterdamu Andrzej Pawluszek (PAP)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu