Najcięższe kary pracodawcy: Nagana z wpisem do akt i zwolnienie dyscyplinarne

17.02.2015, 07:00; Aktualizacja: 10.10.2017, 12:33
Pracownicy mają prawo do równego traktowania.

Pracownicy mają prawo do równego traktowania.źródło: ShutterStock

Najlżejsze kary porządkowe, jakie pracodawca może nałożyć na pracownika to upomnienie i nagana ustna, najcięższa wiąże się z odpowiedzialnością finansową. Jeżeli doszło do znacznego naruszenia obowiązków przez podwładnego, może on zostać także zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • czarny(2015-02-17 10:33) Zgłoś naruszenie 21

    Według mojego pracodawcy poza wymienionymi karami istnieje jeszcze kara pouczenia.
    I nie daje sobie do tej pory przetłumaczyć, że stosowanie innych kar niż zapisanych w kodeksie pracy grozi odpowiedzialnością karną.

    Odpowiedz
  • gość(2015-02-17 08:22) Zgłoś naruszenie 10

    Przepisy prawa pracy nie przewidują czegoś takiego jak nagana ustna i nagana z wpisaniem do akt.

    Odpowiedz
  • Vox61(2015-02-19 10:34) Zgłoś naruszenie 11

    Kara ulega zatarciu po roku nienagannej pracy .Kiedy ulega zatarciu kara zwolnienia dyscyplinarnego w przypadku bezrobotnego ? Nobel czeka .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane