Przychód pracownika delegowanego pomniejsza się o diety

autor: Mariusz Stępień02.02.2015, 07:15; Aktualizacja: 02.02.2015, 08:23
paszport-pieniądze

Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o wyjaśnienia, bo miał wątpliwość, czy prawidłowo ustala podstawę wymiaru składek, gdy pracownik w danym miesiącu przez 22 dni pracował w Belgii, a przez 9 dni w Polce.źródło: ShutterStock

Dla zatrudnionego u polskiego pracodawcy, ale wykonującego przez część miesiąca umowę poza granicami kraju, podstawa wymiaru składek nie może być niższa od proporcjonalnie ustalonego przeciętnego wynagrodzenia.

Tak postanowił Zakład Ubezpieczeń Społecznych w decyzji interpretującej przepisy. O jej wydanie wystąpiła spółka cywilna, która ma swoją siedzibę na terytorium Polski, a działalność wykonuje zarówno w RP, jak i w Belgii. W związku ze współpracą z belgijskimi firmami oddelegowuje swoich podwładnych do pracy w różnych dniach i miesiącach. Dla ustalenia, kiedy pracowali w Polce, a kiedy za granicą, prowadzona jest ewidencja. Za wykonywanie obowiązków na terenie Belgii otrzymują minimalne wynagrodzenie w euro za godzinę, natomiast za pracę w kraju minimalną pensję w złotych.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane