Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również jej pochodne. Sprawdź, ile wyniesie dodatek nocy w 2022 roku.

Dla kogo dodatek nocny?

Zgodnie z Kodeksem pracy dodatek za pracę w nocy przysługuje wszystkim pracującym między godziną 21:00 a 7:00. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia.

Pracę w nocy wykonuje pracownik, którego:

  • rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej
  • co najmniej czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocna.

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?

Dodatek za pracę w nocy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20 proc. stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

Dni wolne od pracy 2022: Kiedy najlepiej wziąć urlop?
Dni wolne od pracy 2022: Kiedy najlepiej wziąć urlop?

Zobacz również

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku będzie wynosić 19,70 zł brutto.

Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie:

  • styczeń – 3, 96 zł
  • luty – 3, 76 zł
  • marzec – 3, 27 zł
  • kwiecień – 3, 76 zł
  • maj – 3, 58 zł
  • czerwiec – 3, 58 zł
  • lipiec – 3, 58 zł
  • sierpień – 3, 42
  • wrzesień – 3, 42
  • październik – 3, 58 zł
  • listopad – 3, 76 zł
  • grudzień - 3, 58 zł.

Pracownikom wykonującym stale poza zakładem pracy pracę w porze nocnej, można zastąpić dodatkowe wynagrodzenie ryczałtem. Wysokość ryczałtu ma odpowiadać przewidzianemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

WAŻNE! Nie wszyscy mogą pracować w porze nocnej. Zakaz ten dotyczy:
  • kobiet w ciąży
  • pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody
  • pracowników młodocianych
  • pracowników niepełnosprawnych.