Ofiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.
Ofiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.
Mąż czytelniczki uległ w firmie nieszczęśliwemu zdarzeniu. Zakład wypłaca mu zasiłek chorobowy, tak jakby był na zwykłym zwolnieniu lekarskim. Poszkodowany przepracował kilka dni, ale znajomi mówili, że przy wypadku okres ubezpieczenia nie ma znaczenia, a zasiłek chorobowy wynosi 100 proc. podstawy. Czy znajomi mają rację?
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Nie tylko poniósł straty na zdrowiu, ale też zniszczeniu uległy jego ubrania, zegarek i drogie okulary korekcyjne . Szef powiedział mu że nie zamierza pokrywać strat, bo to nie jego problem. Czy ma rację?
W czasie wykonywania czynności zawodowych pracownik zginął. Jego rodzina została praktycznie bez środków do życia. Czy bliscy otrzymują jakieś odszkodowanie?
Po wypadku pracownik najprawdopodobniej będzie mógł wrócić do pracy, ale będzie musiał przechodzić rehabilitację. Czy po powrocie do pracy jego wynagrodzenie będzie niższe, czy dostanie jakieś świadczenie, które pozwoli mu przetrwać trudny okres?
Pracownik, idąc do firmy, przewrócił się i doznał poważnych obrażeń. Trwa jego kosztowna rehabilitacja. Czy jeżeli odszkodowanie z ZUS i ewentualna renta nie będą wystarczające, to czy pracownik może w procesie cywilnym domagać się dodatkowych pieniędzy od firmy?
Pracownik w stanie nietrzeźwości uległ wypadkowi. Wszystko wskazuje na to, że jego stan był głównym powodem nieszczęśliwego zajścia. Nie wiadomo, czy przeżyje. Czy rodzina może nie otrzymać świadczeń po zmarłym?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w pełnej wersji eDGP: Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama