Pracownicy firm, które wpadły w kłopoty finansowe lub bankrutują, mogą odzyskać wynagrodzenia. Muszą jednak pamiętać, że prawo gwarantuje im zwrot tylko części należnych im pieniędzy.
Pracownica firmy, która zbankrutowała, nie otrzymała należnej odprawy emerytalnej. Wystąpiła do funduszu o wypłatę świadczenia niezrealizowanego przez byłego pracodawcę. Ten jednak odmówił. Czy można dochodzić wszystkich zaległości niewypłaconych przez firmę?
Pracownica zatrudniona była w spółce, która upadła. Kwota, którą otrzymała z FGŚP, nie odpowiadała spodziewanym sumom, jakie sobie wyliczyła. Czy są jakieś ograniczenia co do wysokości świadczeń?
Czytelniczka od jakiegoś czasu nieregularnie otrzymuje wynagrodzenie. Niektóre składniki pensji i dodatki są wypłacane z kilkumiesięcznym opóźnieniem. Jej zdaniem świadczy to o niewypłacalności firmy. Czy może już złożyć wniosek do FGŚP o wypłatę należnych jej pieniędzy, które pracodawca jest jej winien?
Ojciec czytelnika zmarł. Przed śmiercią był zatrudniony w firmie, co do której toczyło się postępowanie upadłościowe. Syndyk nie uwzględnił go w wykazie uprawnionych do świadczeń z FGŚP. Czy rodzina może wystąpić do funduszu o pieniądze, których pracodawca nie wypłacił zmarłemu pracownikowi?
Przedsiębiorca, u którego pracuje czytelnik, jest podejrzany o przestępstwa gospodarcze i ukrywa się. W związku z tym nie może prowadzić działalności. Załoga nie dostała ostatniej pensji i nie wie, czy otrzyma kolejne. Zakład praktycznie nie działa i nie przynosi zysków. Czy pracownicy mogą odzyskać pieniądze, zanim zostanie ogłoszona upadłość przedsiębiorcy?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odzyskać wynagrodzenie
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania
Pozostało
78%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama