Za naruszenie prawa do dobowego odpoczynku można dostać odszkodowanie

09.03.2012, 07:00; Aktualizacja: 09.03.2012, 09:53

Za naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • madagaskar(2012-10-05 12:58) Zgłoś naruszenie 00

    mamy naprawdę chore przepisy właśnie niedawno zostałam wręcz zmuszona do przyjścia do pracy pod grożbą zwolnienia dziś na 6godzin jutro na 9godzin w niedzielę na 7godzin a wponiedziałek na 10godzin i co wygrasz z pracodawcą nie bo cię zwolni

    Odpowiedz
  • pracownik najemny(2012-03-09 10:25) Zgłoś naruszenie 00

    To jest właśnie nasze popie... prawo. Dyżurowanie nie jest uznawane za wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy, ale odmówienie niewykonywania pracy na rzecz pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, za które możemy być zwolnieni w trybie natychmiastowym. Gdzie sens, gdzie logika...
    Dla mnie taka interpretacja przepisów to zwyczajne sk...syństwo.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane