statystyki

Korzystanie z urlopów na dziecko nie może dyskryminować

08.08.2019, 09:10; Aktualizacja: 08.08.2019, 09:10
Pracownik wraca do firmy po urlopie wychowawczym. Czy będzie mu przysługiwać wyższe wynagrodzenie, jeśli w trakcie jego nieobecności podwyższono pensje na stanowisku, które zajmuje?

Pracownik wraca do firmy po urlopie wychowawczym. Czy będzie mu przysługiwać wyższe wynagrodzenie, jeśli w trakcie jego nieobecności podwyższono pensje na stanowisku, które zajmuje?źródło: ShutterStock

Pracownik wraca do firmy po urlopie wychowawczym. Czy będzie mu przysługiwać wyższe wynagrodzenie, jeśli w trakcie jego nieobecności podwyższono pensje na stanowisku, które zajmuje?

Korzystanie z przysługujących uprawnień rodzicielskich nie powinno prowadzić do pogorszenia sytuacji zawodowej pracujących rodziców. Dlatego zatrudnionemu przysługuje prawo powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, co do zasady na stanowisko zajmowane przed skorzystaniem z opieki na dziecko. Jeśli nie będzie to możliwe, pracodawca ma obowiązek zatrudnić go na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub innym, odpowiednim ze względu na jego kwalifikacje zawodowe.

Co istotne brak możliwości zatrudnienia w dotychczasowych warunkach wynikać może np. ze zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa lub likwidacji konkretnego miejsca pracy (ale nie z powodu zatrudnienia na to stanowisko innego pracownika na czas nieokreślony).


Pozostało jeszcze 68% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane