Wymiar czasu pracy 2019: Przepracujemy 2008 godzin. Najwięcej w styczniu i październiku

Zgodnie z Kodeksem Pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w danym okresie rozliczeniowy. Aby to zrobić trzeba:

1. przemnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
2. dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

W 2019 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę. Wobec tego pracodawcy u których dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, nie muszą wyznaczać w przyszłym roku innych dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.

W związku z tym roczny wymiar czasu pracy wyniesie w 2019 roku 2008 godzin. W rozbiciu na poszczególne miesiące wygląda to następująco:

• 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok,
• 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
• 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
• 22 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja (środa) – Święto Pracy,
• 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,
• 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
• 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.