Planujesz ślub, spodziewasz się dziecka, a może przechodzisz trudne chwile po stracie bliskiej osoby? Kodeks pracy gwarantuje ci urlop okolicznościowy. To dodatkowe dni wolne z zachowaniem 100% pensji, które nie uszczuplają twojego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wniosek w 2026 roku.
Urlop okolicznościowy 2026 – zasady, przepisy i prawo pracy
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę to nie tylko obowiązki, ale i przywileje. Jednym z nich jest urlop okolicznościowy. To dodatkowy czas wolny, który nie pomniejsza puli urlopu wypoczynkowego. Przysługuje w związku z pewnymi ważnymi wydarzeniami rodzinnymi lub losowymi. Ich wymiar jest ściśle określony w przepisach.
Komu przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego? [LISTA]
Prawo wskazuje, kiedy pracownik ma prawo do jednego dnia urlopu okolicznościowego. Zgodnie z przepisami dotyczy to takich wydarzeń, jak:
- ślub dziecka,
- zgon i pogrzeb rodzeństwa, teściów, dziadków, a także osób, które pozostawały pod bezpośrednią opieką lub na Twoim utrzymaniu.
2 dni urlopu okolicznościowego: Śmierć bliskiej osoby, ślub i narodziny dziecka
Większy wymiar wolnego, czyli dwa dni, przysługuje w przypadku najważniejszych wydarzeń życiowych. Należy do nich:
- własny ślub,
- narodziny dziecka,
- śmierć i pogrzeb małżonka, dziecka, rodziców, ojczyma lub macochy.
Jak zgłosić urlop okolicznościowy? Terminy i niezbędne dokumenty
Zatrudniony co do zasady powinien poinformować pracodawcę o swojej planowanej nieobecności w firmie. Dotyczy to przykładowo urlopu związanego z planowanym ślubem lub pogrzebem. Przepisy przewidują od tej zasady wyjątek. Jeśli okoliczność uzasadniająca urlop wystąpiła nagle i była niemożliwa do przewidzenia, pracownik może poinformować przełożonego o swojej nieobecności niezwłocznie, jednak nie później niż do drugiego dnia nieobecności.
Ważne
Pracodawca ma prawo poprosić pracownika o dokument potwierdzający zdarzenie. Przykładowo o odpis aktu zgonu, aktu małżeństwa lub aktu urodzenia dziecka (do wglądu).
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy – jak obliczyć pensję?
Urlop okolicznościowy rozliczany jest na tych samych zasadach, co wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do wypłaty 100% wynagrodzenia za każdy z tych dni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu