Nie tak łatwo obliczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń z tarczy 4.0Obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie pracowników przestojem ekonomicznym uzależnione jest od zanotowania zwiększenia udziału kosztów wynagrodzenia w przychodach pracodawcy w miesiącu wybranym co najmniej o 5 proc. w porównaniu do miesiąca bazowego. Nie jest to jedyny warunek. Marta Murek•16 lipca 2020
W przypadku umów cywilnoprawnych nie ma podwyższenia kwot wolnych od potrąceńZdaniem resortu sprawiedliwości ulga ta, wprowadzona na mocy tarczy 3.0, dotyczy tylko pracowników. Egzekucji np. ze zleceń należy więc dokonywać na starych zasadach. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 lipca 2020
Inspekcja pracy z większymi uprawnieniami. PIP będzie mogła zażądać informacji o delegowaniu pracownika z Polski do innego kraju UEPoszerzone kompetencje dotyczą delegowania pracowników – zarówno wysyłania zatrudnionych do Polski, jak i z Polski. Ponadto na firmy z sektora pracy tymczasowej zostaną nałożone nowe obowiązki. Karolina Topolska•16 lipca 2020
Wypłata pensji pracownikowi po rozwiązaniu umowy nie pozbawia dopłatyPracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zostało wypłacone już po jej rozwiązaniu, ale z zachowaniem wymogów wynikających z kodeksu pracy.Michalina Topolewska•16 lipca 2020
Tarcza zmieniła przepisy o zakazie konkurencji. Prawnicy zwracają uwagę na haczykFirmy obawiają się zarzutów o nadużywanie prawa do wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji. Pracownicy – że stracą część należnego odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności. Łukasz Guza•16 lipca 2020
Czy rynek pracy ma już najtrudniejszy okres za sobą?W ocenach sytuacji na rynku pracy jest więcej optymizmu. Koronawirus nie musi doprowadzić do dwucyfrowej stopy bezrobocia.15 lipca 2020
Oszczędności urzędników nie ominą. Ale na razie dostają nagrodyNowelizacja ustawy budżetowej wymusi cięcie wydatków na wynagrodzenia w administracji. Jak dowiedział się DGP, mogą one wynieść między 20 proc. a 40 proc.Artur Radwan•15 lipca 2020
Urlop wypoczynkowy a koronawirus: Czy pracodawca może pytać o to, gdzie wyjeżdżamy?Firma nie powinna żądać informacji od wszystkich pracowników, gdzie dokładnie każdy z nich spędzi wypoczynek. Ale w konkretnych sytuacjach może pozyskiwać tego typu dane.Łukasz Guza•15 lipca 2020
Maląg o bezrobociu: Lipiec porównywalny do czerwcaJeśli chodzi o przyrost i odpływ osób bezrobotnych, szacujemy, że w lipcu sytuacja będzie porównywalna do czerwca - powiedziała we wtorek szefowa MRPiPS Marlena Maląg. Dodała, że od 1 do 13 lipca przybyło ok. 3 tys. osób bezrobotnych.14 lipca 2020
Praca zdalna: Są kolejne tarcze, a regulacje nadal niepełneGdy w Polsce zapadały pierwsze decyzje mające ograniczyć rozprzestrzenianie się pandemii SARS-CoV-2, a pracownicy masowo zaczynali pracować w swoich domach, regulacji dotyczących pracy zdalnej w zasadzie nie mieliśmy.09 lipca 2020