Dyspozycyjność decyduje o czasie pracy i odpoczynku
Przerwa, w trakcie której pracownik w ciągu kilku minut musi być
gotowy do podjęcia obowiązków, powinna być płatna. Zasada ta obowiązuje
także w przypadkach, gdy przerwanie odpoczynku w praktyce zdarza się
tylko sporadycznie. Tak wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału
Sprawiedliwości UE Giovanniego Pitruzzelliego z 13 lutego 2020 r.