Czy niewykonywanie pracy obniży wynagrodzenie
W styczniu zawarłam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu
umowy o pracę. Wspólnie ustaliśmy, że do końca trzymiesięcznego okresu,
jaki odpowiadałby okresowi wypowiedzenia (30 kwietnia 2019 r.), zostaję
zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Jednakże moja pierwsza wypłata,
którą otrzymałam po miesiącu od przejścia na to zwolnienie, zawierała
tylko samą podstawę. Brak było dodatków, które przysługiwały mi
wcześniej. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? Dodam, że inni
pracownicy, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji, otrzymywali
wynagrodzenie łączenie ze wszystkimi dodatkami i premiami, jak to miało
miejsce we wcześniejszych miesiącach pracy. Czy zatem pracodawca może w
okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wypłacać różne
wynagrodzenia? Przepisy wewnętrzne pracodawcy nic na ten temat nie
mówią.