statystyki

KIS: Dokształcanie na prośbę pracodawcy nie zawsze bez PIT

autor: Magdalena Majkowska12.08.2019, 18:00
Pracodawca musi bezpośrednio dopłacić do studiów podyplomowych pracownika, jeżeli dofinansowanie ma być zwolnione z podatku dochodowego – stwierdził dyrektor KIS w interpretacji.

Pracodawca musi bezpośrednio dopłacić do studiów podyplomowych pracownika, jeżeli dofinansowanie ma być zwolnione z podatku dochodowego – stwierdził dyrektor KIS w interpretacji.źródło: ShutterStock

Pracodawca musi bezpośrednio dopłacić do studiów podyplomowych pracownika, jeżeli dofinansowanie ma być zwolnione z podatku dochodowego – stwierdził dyrektor KIS w interpretacji.

Chodziło o kobietę zatrudnioną w szpitalu. Placówka należy do związku pracodawców szpitali. Wychodząc naprzeciw potrzebom swoich członków, związek zorganizował dla pracowników szpitali studia podyplomowe z audytu wewnętrznego sektora finansów publicznych. Uczestników typowali bezpośredni pracodawcy. Koszty kształcenia pokrył związek. Pracodawcy fundowali jedynie koszty przejazdu.

Powstał problem, czy sfinansowanie studiów to przychód ze stosunku pracy, zwolniony z PIT jako świadczenia przyznane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a więc na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT. Podatniczka przekonywała, że de facto jej studia sfinansował pracodawca, bo przychody związku to głównie składki członkowskie, w tym m.in. opłacone przez jej pracodawcę.


Pozostało jeszcze 51% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane