Pięć osób wystarczy, by zmiana wynagrodzeń wywołała zwolnienia grupowe
Gdy wskutek zmiany przepisów płacowych składane
są wypowiedzenia zmieniające, a więcej niż pięciu pracowników rozwiązuje
umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, osoby, które nie
przyjęły wypowiedzeń, mogą być potraktowane tak, jakby objęły ich
zwolnienia grupowe – orzekł Sąd Najwyższy.