Rozwiązanie sprawia, że premia staje się przewidywalna i jest połączona z efektywnym wysiłkiem pracownika, a wzrost wynagrodzenia wynika z rozwoju umiejętności, a nie presji. Locura Consulting każdy projekt zaczyna od audytu procesów oraz jakości danych. Następnie budowany jest algorytm odporny na sezonowość i „gaming”. Definiowane są progi, wagi i antykorelacje. Wszytko to zostaje przełożone na czytelną matrycę pokazującą ścieżkę awansu z jasnymi zasadami waloryzacji. Całość domyka regulamin, karty ról, kalkulator i dashboard. Liderzy zostają wyposażeni w scenariusze rozmów i materiały komunikacyjne dla zespołu.

Rozwiązanie zdobyło Złote Godło QI 2025 w kategorii „Usługi” za system premiowania skorelowany z lokalnymi KPI i macierzowy system płac. To potwierdzenie, że model jest skalowalny i zgodny z najlepszą praktyką.

Posiadane przez firmę wideo-materiały pokazują mechanikę naliczania i przykłady wdrożeń, dzięki czemu łatwo ocenić efekt jeszcze przed pilotażem. Rezultaty są policzalne: niższa rotacja, mniej absencji, wyższa jakość i niższy koszt linii; do tego transparentność płac porządkuje dyskusje o podwyżkach i wzmacnia zaufanie.

Jeśli chcesz sprawdzić

dopasowanie do Twojej operacji,

skontaktuj się:

www.locura.pl/kontakt-do-locura/